实用奖励通知四篇.docx

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实用奖励通知四篇
在当今社会生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是收集整理的奖励通知4篇，希望能够帮助到大家。
全体员工：
　　经过20xx年1月各部门述职、先进提名和评选工作，20xx年先进员工名单现已确定，在此将最终名单和奖励方式给予公布：
　　一、20xx年度优秀员工（共14人）
　　奖励方式：
　　授予“20xx年度优秀员工”称号；
　　员工本人5日左右国外(东南亚)黄金线路旅游；
　　荣誉证书
　　二、20xx年度优秀团队奖
　　**区项目团队
　　**专业设计咨询团队
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　　奖励方式：
　　授予“20xx年度优秀团队”称号；
　　奖金4000元
　　荣誉证书
　　三、总经理特别奖（共10名）
　　奖励方式：
　　授予“20xx年度总经理特别奖”称号；
　　奖金1000元；
　　荣誉证书
　　希望获奖员工在今后工作中再接再厉，充分发挥自己的聪明才智，起到更好的模范带头作用，也期望全体员工向优秀先进员工学习，以他们为工作榜样，在20xx年中发挥自己所长，力争在本职工作中做出更大成绩，争当20xx年度优秀员工。
　　总经理签字：***
　　**科技发展有限公司
　　20xx年**月**日
奖励通知 篇2
　　公司各部门及全体员工：
　　我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
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　　经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司xxxx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！
　　希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！
　　综合管理部
　　xxxx年09月30日
奖励通知 篇3
集团各部门、各公司：
　　为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀员工才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
　　一、职位空缺与内部推荐
　　当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的员工选时，由员工力资源部招聘负责员工按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
　　1、高层管理员工员：指可以从事集团部门负责员工/子公司副