职场白领之间的人际艺术.docx

职场白领之间的人际艺术
职场白领之间的人际艺术
职场白领之间的人际艺术
职场白领之间的人际艺术
职场白领之间的人际艺术
现代管理工作，已逐渐重视“管理艺术”。因为环境兴衰之下，对人的了解及尊重 , 需要极大的细心、信心、爱心及耐心，才能使管理工作在潜移默化中发挥作用。而另一方面，现代人由于强调蓬勃发展个性化发展，导致个人主义下的自由会损害到他人的自由，甚至伤害到别人的自尊而优越感不自知。直到有一天当我们自己受到伤害时，才会想到我们也曾这样曾同伤害他人。
上班族身为组织一分子，面对这种“艺术化”管理时代的来临，更加应该讲求人际艺术。那种艺术不但适用于员工个人在上所职业生涯上的不同阶段，更适用于未来你担任管理角色前一天的各种情况。
中同你是否想在未来的职业生涯中一帆风顺，如鱼得水？下面这些要诀，不应该忽视。
组织团体里，人个色彩过度浓厚，或个人过度放任，使人有“格格不入”的感觉，认为你浑身长刺，难以接近。因此，人际艺术的第一法则是“融”字。你要与组织组织的成员融为一体，融洽相处，和乐融融。更具体地说，你要成为团体中的第二份子，也视他人为团体中的重要成员。
根据心理学家安德鲁·都布林的说法，有望成为团体中的一分子，有很多益处，其中重要的几项是：
1、有助于解决问题
我们常听到两个广泛而有意义的名词，其实就是指与组织成员融而为一的最高境界。其一，是综效，主要是引伸团体的群策群力
解决问题的能力及效果而言。其二是相乘效果，当然最适用于“一加一等于三”或是“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”的说法。个人的能力终究有限，因此切勿自以为是，惟我独尊。
2、安全感
生涯初期属于探索阶段，在探索中学习经验、知识与技能，当你感到资源不足时，团体能提供学习机会、犯错的包容、以及发展空间。直到生涯中期以后，你认为有足够经验和教训、能力、与资源时，才可能自立门户或自行创业，即使如此，在团体中的安全感仍大于“单打独斗”。
3、满足心理需求
在团体中可以得到归属感、亲和力、自尊心以及自我实现等心理需求。归属感及亲和性，是由于工作场所已形成了一个小型的社交、联谊中心，你受到挫折时，会有人安慰你，甚至为你打抱不平；你得到奖赏时，很多人恭贺你、祝福你。这些心理上的需求满足，在团体中的喝采会更多且具有激励性。
看来，“融”于团体是绝对需要的。怎样“融”呢？要看你在下列三件事上的处理方法及能力了！
“融”与“合”可以合而为一，但它却是两回事。合是指与同事的与合群方面的技巧，是实际上的行为或做法。
1、对同事的工作表示兴趣
看看周围，“自扫门前前雪”的现象最为普遍，对同事的工作、问题、挫折等，毫不关心；下班铃声一响，立刻冲出办公室。其实，下列话题会受到受同事的赞许：
你的工作进行得还好吧？
你在其他工作上好像很顺利，是否有得意的地方让我们分享
一下？