协勤劳务派遣方案.docx

协勤劳务派遣方案.docx协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤奋务派遗方案
惠诚劳务派遗有限企业
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
劳务派遗方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
0
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
惠诚劳务
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
惠诚劳务
县民政局等。同时与固安县幸福基业财富管理有限企业福朋
酒店、北京京东世纪信息技术有限企业、 北京振环环境工程有限
企业、北京经济管理职业学院、 固安县欣悦佳文培训机构、 上海
世奢汇电子商贸有限企业等 30余家大型企业长久合作。为各种
机关、企、事业单位输出派遗总人员达到 1000人以上。
本企业的服务优势
本企业作为员工的法定雇主，贵单位同本企业签订购买服务
协议，贵单位负责派遗员工的工作管理， 本企业负责派遗员工的
人事管理，即贵单位将人事行政管理的大多数工作， 平常包含为
派遗员工办理录取退工手续、 薪资发放、各种社会保险、代扣代
缴个人所得税、福利发放、档案转接等。为贵单位实现规范劳动
关系、转移用工风险、降低用人成本。
同时经过劳务派遗的方式试用劳动者，进行后备人员的精选，可防范招进不合格人员，也可降低繁琐的离职手续。
劳务派遗的成功运作，是人力资源派遗和单位工作实质相结
合的一种新模式，既表现了人力资源派遗在用工上的优势，又使贵单位全部工作环节在步伐等方面做到相一致。
项目服务流程与管理
一、人员招聘及入职
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
0
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
惠诚劳务
（一）本企业经过以下渠道建立了内部人材贮备库 :
1、经过人材市场、劳务市场、人材中介机构等门路找寻人材；
2、举办专场招聘会，定向吸引特意人材；
3、与台；
4、经过58同城招聘网站、企业网站、人力资源交际群、微信推
广等长久宣告人员需求信息；
5、任员工中做好宣传工作，经过员工介绍同行业人材；
6、与外处市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务
办、街道、社区及村委建立长久合作关系， 按期去招聘外处务工
人员。
（二）详尽操作流程
1、本企业与贵单位建立合作关系。
2、贵单位提出用人需求，注明岗位、资格要求及人员数目、薪
资福利待遇等；
3、企业从人材贮备库里提取符合用工单位需求的人员，若人材
库中无般配人选，马上采纳其余渠道招聘。
（三）招聘流程
坚持品学兼优的用人标准和公开、相同、竞争、择优的原则，依据议定条件和标准，采纳考试与核查相联合的方法进行。
1、笔试
企业组织业内相关专家依据贵单位要求拟定笔试问卷，对应聘人员任职资格笔试考试。
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
1
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案
惠诚劳务
2、面试
对经过笔试的人员进行一对一面试。主要观察应聘者的综合能力、逻辑思想能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等。
3、体检
组织经过面试的人员进行体检。体检标准参照《国家公务员录取体检通用标准》执行。体检不合格的撤消录取资格，按考试总成绩从高分到低分挨次递补。
4、岗前培训
笔试、面试、体检合格者需进行岗前培训。依据用工单位的性质及工作内容进行专业的培训。
5、复试
培训合格者需到贵单位进行复试(含实质操作)。复试合格者审察资料无误后马上签订《派遗人员劳动合同》，并正式派往贵单位工作。
复试不合格者，贵单位可将派遗员工直接退回本企业，本企业认识不合格原由后，并马上介绍新的员工。
6、上岗
派遗员工正式上岗后，本企业财务人员主动与贵单位财务对接，并拟定考勤管理制度，本企业财务依据考勤按月发下班资。同时安排专职业务人员不按期列席巡逻。如贵企业增添新业务，本企业随时组织派遗员工培训。二、员工档案管理
协勤劳务派遣方案
协勤劳务派遣方案