百货公司工作规范岗位纪律奖惩条例.pdf

: .
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
百货公司工作规范岗位纪
律奖惩条例
（标准、完整、实用、可修改）
1/ 15共第页页 : .
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
百货公司工作规范岗位纪律奖惩条
例
Regulations on Discipline Reward and Punishment for Department Stores
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　百货公司工作规范及岗位纪律奖惩条例
　　为了进一步落实企业服务工作规范及语言行为规范，坚
持以人为本、从严治店的原则，不断提高员工队伍素质，增
强企业凝聚力和战斗力，特制订本条例:
　　一、考核办法
　　本条例主要包括柜台纪律、上岗时间要求、卫生及环境、
商品陈列、行为规范、服务质量 6:项内容，具体考核办法是
　　1、由营运部负责，根据条例要求每天不定期检查。发
现违反条例规定的当即罚款。
　　2、对被罚款员工开具罚款单，在当日内到营运部交纳
罚款，当日不交纳者次日加倍，对拒不交纳罚款的员工，公
司将予以辞退，并将罚款从保证金中扣除。罚款单一式两联，
2/ 15共第页页 : .
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
一联员工留存，一联营运部留存。罚金月末经办公室核实登
记后一次性上缴公司财务部。
　　3、对于公司督检小组及营运部已经进行罚款处理的员
工，不准部组再进行重复处罚。行政科室及各部主任如发现
本部员工违纪需进行处罚时，应通知营运部，由员工直接到
营运部交纳罚款，不得私自收取罚款。对直接上级私自进行
处罚的行为，员工可越级举报，经核查属实后，除罚款上交
外，公司对其进行等额罚款，该罚款由月末奖金中延续扣除。
公