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加强劳务派遣管理
下文为大家整理带来的加强劳务派遣管理,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。
中国的劳务派遣发展及其现状
一、产生的现状和原因
所谓劳务派遣就是务工人员与劳务派遣公司签订,用人单位又与劳务派遣公司建立劳务合作关系,劳务派遣公司就可以将合适的劳动者派到用人单位上班。而相关的劳动事务、社会保障则全部由劳务派遣公司负责办理。但是劳动派遣所签订的合同时间较短,一般是一年一签。
长期稳定的劳动关系无法满足时,劳动者便会从事短期的工作,如果出现第三方更容易找第三方为平台来满足自身的发展,
随着我国上世纪90年代经济迅猛发展,中国的劳务派遣也迅速发展起来。
我国的劳务派遣出现在上世纪70年代,90年代迅速发展。东部沿海城市发展较快,采用劳务派遣主要是餐饮、家政、零售方
面的服务业,人员主要是刚毕业的大学生、下岗职工和农民工。
二、存在的必然性
劳务派遣之所以存在是因为有诸多的好处。用工单位降低了不少成本,用工单位以前承担的、考核、社会福利等该由派遣方来负责,降低了管理成本;如果是一些高风险的行业,员工一旦出现人身伤害等重大问题需要大量赔偿,利用劳动派遣,用工单
位只有劳务使用关系,没有,可以减少赔偿金。对劳务派遣方而言,不需要投入很多成本,主要是联络人员进行派遣关系,属于小成本大收入。
劳务派遣管理存在的问题
相比传统用工,劳务派遣具有很大的优势,但由于发展不完全,目前还存在很多的问题。
一、劳务关系不明确
《法》第58条的规定中可看出,劳务派遣单位是劳动法律关系用人单位,而被派遣劳动者是劳动法律关系主体却是劳动者,
实际的用工单位属于哪一方不明确,仅在第92条规定:“劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单
位与用工单位承担连带赔偿责任。”从中可看出,如果出现事故,则是双方通过商量来确定权利和义务。
二、工资支付不透明
劳动者的劳动关系和工作单位属于两方,部分劳务派遣单位或者用人单位克扣工资,不按规定结算加班费等各方面的少发工资,劳动者得不到应得的报酬,即使想找地方要工资也不知道找谁要,劳动者在权利损害后责任的主体单位也不明确。
三、劳动者就业不稳定
劳动者被派遣到用工单位之后,用工单位过度安排劳动者超时工作,不按国家规定计算加班工资,用工单位在解聘劳动者之后也不用承担法律责任。诸多原因造成了劳动者就业不稳定性,劳动者并没有得到稳定的保障,自身也容易辞职,增加了就业的不稳定。
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