小车司机岗位考核管理制度.doc

小车司机岗位考核办法
第一条为了确保做好公司的服务工作，提高行政车辆驾驶员工作积极性和工作效率，根据公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条小车班班长月考核工资为小车班所有司机的平均考核工资加500元，班长负责小车班管理工作，监督小车班成员对车辆的保养、清洗等工作，做好对司机的考勤、考核，月底及时将考勤、考核结果上报，若出现小车班管理混乱或出现因监管不善造成严重失误的，将酌情扣发考核工资。
第三条小车司机月考核工资500元，违反细则规定的将按照以下比例扣发考核工资：
（一）服从总经理办公室的调度及班长的合理安排（30%）；
（二）负责做好所分配车辆的定期保养、维修跟踪及清洗工作（20%）；
（三）维修保养、出车、加油等按照规定做好记录（10%）；
（四）未出现不经请示私自出车现象（10%）；
（五）未出现刮擦及其它安全事故（20%）；
（六）按照公司要求完成各项任务，未接到客户及其他部门投诉（10%）；
（七）无特殊情况下，每月请假或旷工超出规定休班天数5天（含）至10天的，扣除考核工资300元，请假或旷工超过规定休班天数10天（含）以上的扣除全额考核工资。
（八）如出现违章、重大失误或安全事故等现象对公司造成损失的按照公司相关规定进行额外处罚。
第四条 加值班、出差及其它补贴
（一）加班：因公出车而无法按时下班，超出下班时间6小时返
回的每次补贴30元；
（二）值班补贴：小车司机按照排班表轮流值夜班，每班次按30元计发值班补贴；
（三）出差补贴：因公出差，从次日起享受出差补贴每天40元；
第五条若发现故意拖延时间或谎报出车情况及出差、加油费用
的，查实后严肃处理 。
第六条 本办法自颁布之日起开始实施。