执行力提升年活动心得体会.doc

执行力提升年活动心得体会执行力提升年活动心得体会当前,不同程度存在着的不执行、慢执行、虚执行、乱执行等问题, 严重损害了机关形象, 影响了经济社会快速发展。要积极应对日益激烈的区域竞争, 实现“跨越赶超、苏北争先”目标, 迫切需要一支作风硬、素质高、能力强的干部队伍。为此, 泗洪县决定开展“执行力提升年”活动, 并制定《关于在全县开展“执行力提升年”活动的实施意见》, 对活动的开展进行了全面部署。此次活动分四个阶段: 4月 23 日至 5月 10 日为学习教育阶段。各乡镇、各部门于 4月 26 日前分别召开机关工作人员会议,传达市、县会议精神。此间, 开展机关干部政治理论、政策法规、业务技能等方面学习, 深入开展解放思想大讨论, 全县副科级以上干部人人撰写心得体会, 县软建办、督查室对各乡镇、各部门活动开展情况进行督查; 5月 11 日至 5月 31 日为查找问题阶段。针对全市机关作风建设大会通报、明查暗访专题片所反映的问题,特别是新出台的“六条禁令”,责成各乡镇、各部门一一进行对照、认真排查、挖深挖透存在的问题。各单位召开民主生活会, 重点围绕懒、散、浮、庸、馋开展“五查”活动, 各乡镇、各部门“一把手”通过电视向社会作出公开承诺; 6月1 日至 6 月 15 日为整改落实阶段。针对存在的问题制订整改方案,限时整改到位; 对苗头性、倾向性问题, 切实拿出针对性措施, 确保及时克服。同时,结合政(行) 风评议,深入开展上级领导对机关领导班子成员逐个点评、本机关内部干部职工互评、人大代表及社会各界对机关单位广泛参评“三评”活动; 6月 16 日至 12月 31 日为总结考评及长效管理阶段。对“执行力提升年”活动开展情况进行认真总结,并建立和完善相关制度。在坚持把制度建设作为推进机关作风转变的重要抓手和有效途径的同时, 着重强化对机关及其工