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广告公司员工管理规章制度
广告公司员工管理制度
本制度是公司全体员工的工作指导规范和
行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任
和义务。本制度旨在规范员工行为， 提高工作效
率。坚持公开、公平、公正的原 则，认真实施，
执行到位。
一、员工权利和义务
（一）、基本权利
知情权①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；③员工有权了解个人的薪酬水平；④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。
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工作权
在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；
休息权
①员工依法享受相应的法定假期；②按公司相关规定，员工享有行使事假、病
假的权利。
申诉权
员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己
受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合
管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或
领导在受理后必须给予明确答复。
5．其他权利
①员工转正后有享受社会保险的权利；
②员工有提出合理化建议的权利；
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③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
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（二）、基本义务
．遵守国家有关法律法规和公司规章制度的
义务；
．接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；
．遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；
．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；
．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；
6．积极学，
提高职业技能水平的义务；
7．创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮
助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力的义务；
8．公司相关规章制度中明确的其它义务。
二、基本工作原则与礼仪修养
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（一）、基本工作原则
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1．遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行
为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。
2．员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3．严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
5．部门经理要指导下属正确地做事，并提供
必要的资源支持，保障下属完成工作。6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务
资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方
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案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
7．部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安排的工作要在规定的时间内完成。
8．每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。
9．每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成部分材料。
10．工作中出现错误，应敢于承认错误，不得
相互推诿，逃避责任。
11．积极向上级领导提出自己的想法和建议，
为提高自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作氛围做出表率。
12．由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，并乐于接受公司给予的相应处罚。
13．不制造不良言论来攻击、诽谤和中伤领导、同事和客户。
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14．严谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向其挪借款项。
（二）、礼仪及修养
1．注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
2．同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
3．待人接物，态度谦和，真诚热情，以争取
同事及客户之合作。
4．使用电话注意礼貌、语言简明；代接同事
办公位电话，做好必要记录并及时转达；
5．对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大
方，简朴务实。
6．讲究个人和集体卫生，保护办公环境。
7．不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通