人事规章制度.docx

目录
第一章总则 1
第二章招聘录用 1
第三章劳动合同管理 3
第四章考核 3
第五章调职 4
第六章晋升 4
第七章离职 5
第八章考勤管理 5
第九章培训 8
第十章保密 9
第十一章奖惩 9
第十二章福利 11
第十三章安全与卫生 11
第十四章附则 11
人事规章制度
第一章 总则
第一条： 为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、
归属感，特制定本制度。
第二条： 适用范围。
一、本公司（指北京阳光金网科技发展有限公司总公司、各分公司、各办事处）员工的管理，除遵
照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指北京阳光金网科技发展有限公司总公司、各分公司、各办事处所有聘用
的从业人员（包括正式、试用、实习全体人员。以甲乙双方签署的劳动合同为准）。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合
同或其它相应规定，或参照本规定办理。
第二章 聘录用
第三条： 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应依据第五条具体流程提出申请，经相关负责人批
准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条： 公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面
考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、主动性、创新、团队合作、符合岗位
要求等方面进行全面审核。
第五条： 具体招聘流程如下：
提 交 需 求， 由餐门姓理埴写《招聘申请 表J报副总经理、,总经理批 推后」交公司人力资海部」 由人力资濯部统一狙组招
招 书 访 划^ 根据招喈需求，招他计划厘主 要包括人员需求、须应聘人的 到岗时间陵、选拔方案及时间 安排、招聘费用预篁、招聘工
材 料 腱 普
招聘厂告：括物厂告包括本 企业的基本情况、招聘岗位、 应聘人员的基本条件、报名 宣传资料+，
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L复试业务线由用人部门经理负责固聘人员的弓I导工作， 由营楣总监进行复试2、复试技术线和职能线由用人部门 经理负责应聘人员的引导工作，由副总姓理进行复讯.♦
参加人才交流会、内部员工推荐、各高校就业 办的推荐的应届毕业生、网上招聘、刊置报纸 广告、
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经全面考核或面就合格।签人事部串 查，无第八条提到的情况，
第六条：录用程序
一、新进人员由人事行政部门办理相关入职手续，在到岗当日填写《员工人事资料卡》、为其发录
取通知书、进行岗前培训、办理社保（15日前入职的当月办理社保，15日后入职的次月办理社 保）、入职日起满六个月为其办理住房公积金。
二、人事部应在员工入职一周内收取新员工入职证明材料，为每位员工自入职起建立个人档案。
三、各用人部门经理在新员工试用期间每月对该员工进行试用期考核，填写《试用期考核评价表》 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职或违反规章制度者，可随时停止试用，予以辞退， 并无任何补偿。
第七条：试用人员报到时，应向人事行政部送交以下证件。
一、最高学历证书（含毕业证和学位证）及专业技术证书复印件；如是在校大学生请出示学校证明
原件。
二、区级以上正规医院体检表。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸彩色免冠照片两张。
五、与原单位离职证明原件（无工作经验的应届生不提供） 。
六、户口本复印件（已有社保卡的无需提供） 。
七、人事资料卡。
八、其他相关证明。
第八条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
八、与其他单位有劳动关系者、处于原单位脱密期内、处于竞业禁止所限制就职范围和时期内的。
九、其它经本公司认定不适合者。
第九条： 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“临时工作协议书”，双方
共同遵守。
第十条： 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章 劳动合同管理
第十一条： 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合
法的劳动关系。
第十二条： 劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。一经签订，当事人必须履行劳动合同规定的权利和
义务。
第十三条： 所有劳动合同或协议统一由人力资源部组织签订、并加盖公章后