加强高素质人才队伍建设的意见,.docx

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加强高素质人才队
伍建设的意见 ,
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为了大力开发人才资源，为全面建
设小康社会，促进我市经济社会跨越式
发展提供智力支持和人才保证，现就加
强高素质人才队伍建设提出如下意见。
一、提高认识，明确加强高素质人
才队伍建设的目标
1 、充分认识建设高素质人才队伍的 重要意义。人才资源是第一资源。经济 社会发展的竞争，实质上是人才素质的
竞争。实施 “工业强市 ”和 “一化促三
化 ” 战略，建设现代化石嘴山，关键在人，
核心在人才。近年来，全市各级党政组 织在人才的稳定、培养、使用、引进等 方面积极探索，做了大量工作，使人才 队伍建设取得了一定成效。但是，目前 我市现有人才素质和数量仍远远不能适 应经济和社会发展需要。主要问题是：
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人才观念相对滞后；人才管理制度不够健
全、机制不够完善；人才分布不尽合理，
人才流失、不足和浪费现象并存；对整体
性人才资源开发研究不够，投入力度不大；
市场对人才资源配置的基础性作用发挥不
明显， 没有形成共享机制，等等。因此，
各级党委、政府一定要从全市经济社会发
展大局和战略高度，充分认识新形势下做
好人才工作的重要
性、必要性和紧迫性，切实增强责任感和
使命感，进一步解放思想，更新观念，大
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力加强人才队伍建设，努力提高各类人才
素质，促进全市经济和社会事业的大发展、
快发展。
2、明确建设高素质人才队伍的指导
思想和目标。要以 “三个代表 ”重要思
想和党的十六大精神为指导，根据全市经
济社会发展需要和人才队伍建设的现
状，牢牢把握人才培养、吸引和使用三个
关键环节，进一步更新人才工作理念，加
快人才资源开发步伐，深化人事人才制度
改革，创新人才机制和环境，充分
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调动各类人才的积极性和创造性，为促进
石嘴山市经济社会的全面、健康、快速、
协调发展提供有力的智力支持。具体目标
是：按照 “党管人才 ”的总要求，用好
稳定现有人才， 培养造就后备人才，大
力储备未来人才， 积极引进急需人才。
经过 5-10 年的努力，使全市人才总量有
较大增加，人才结构与经济结构基本适应，
人才队伍的整体素质明显提高，形成数量
比较充足、结构比较合理、整体素质优良、
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门类较为齐全的人才队伍。干部人事制度
和人才管理体制改革取得明显进展，优秀
人才脱颖而出、人尽其才的有效机制逐步
建立，人才市场体系和管理政策日趋完善，
人才成长的环境明显改善。
二、突出重点，分类管理，全面加
强高素质人才队伍建设
3、加强对人才的分类管理。针对各
类人才成长的不同特点、规律，分别研
究制定符合我市实际的科技、教育、卫
生、文化、经贸、农林、水利、旅游、
冶金、城市建设等各行各业人才工作规
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划和措施，形成能够充分调动各类人才
积极性的工作体系和工作机制。
4、充分发挥党校和专业院校的培训
作用。采取 “请进来 ”、“走出去 ”
或联合办学等多种方式，突出高层次人才
队伍和优秀青年人才的培养，造就各方面
急需人才。
5、坚持抓好党政机关人才的培养。
以县处级干部、各级党政正职和年轻干部
为重点，开展多种形式的继续教育、短期
培训和定向培养，组织引导党政领导干部
自觉学习新理论、新知识，构建党政领导
干部能力框架，全面提高党政领导人才素
质。选派干部到中央国家机关和沿海发达
地区挂职，邀请中央部委和沿海经济发达
地区选派干部到我市挂职，选派干部到