绩效考核修改意见稿.pdf

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岗位工作绩效考核实施细则 岗位工作绩效考核实施细则

务技能突出，能够协调解决困难问题，团结同事、乐于助人、关心团 岗位工作绩效考核实施细则

队、参与民主管理有实效。

民主评议 — 在“行为表现”、“待人处事”、“家庭表现”、“综合素养” 通过绩效考核，综合评价职工个人在“德”、“能”、“勤”、“绩”等综

等公德品行的民主评议中，综合评价良好。 合素养方面的（四个）基本“表现”、（五个）基本“能力”和（六个）是

考核标准 否“做到”。

量化考核三项不达标不记分，一项不达标记5分。 为逐步建立和完善科学规范、客观公正、权责明确、注重绩效的管理

工作成效三项不达标不记分，一项不达标记5分。 机制，推动交易中心基础设施建设的进一步完善，提高中心职工队伍的整

个人作用三项不达标不记分，一项不达标记5分。 体素质。交易中心在原岗位工作绩效考核的基础上，重点对职工个人的

民主评议三项不达标不记分，一项不达标记5分。 “德”、“能”、“勤”、“绩”等综合表现情况，进行客观公正地考核评价。

加分：