检验检测机构资质认定评审现场评审表.doc

. .
· 2 ·
. v .
CMA/CAL计量认证/授权/验收评审表
序号
评 审 容
评 审 意 见
符
合
基
本
符
合
不
符
合
缺
此
项
不
适
用
整改项
及说明

依法成立并能够承当相应法律责任的法人或者其他组织

检验检测机构或者其所在的组织，应是能承当法律责任的实体，检验检测机构对其出具的检验检测数据、结果负责，并承当相应法律责任。

检验检测机构应有明确的法律地位，不具备法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。

检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守公正、老实信用原那么，遵守职业道德，承当社会责任。

检验检测机构应明确其组织和管理构造、所在法人单位中的地位，以及质量管理、技术运作和支持效劳之间的关系。

检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动，应识别潜在的利益冲突。

检验检测机构为其工作开展需要，可在其部设立专门的技术委员会。
. .
· 2 ·
. v .

具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员

检验检测机构应建立和保持人员管理程序，确保人员的录用、培训、管理等规进展。检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。

检验检测机构及其人员应独立于其出具的检验检测数据、结果所涉及的利益相关各方，不受任何可能干扰其技术判断因素的影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确。

检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有义务，并制定实施相应的措施。检验检测机构有措施确保其管理层和员工，不受对工作质量有不良影响的、来自外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业。

检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。培训方案应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性。检验检测机构人员应经与其承当的任务相适应的教育、培训，并有相应的技术知识和经历，按照检验检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员，对检验检测人员包括在培员工，进展监视。
. .
· 24 ·
. v .

检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员，按要求根据相应的教育、培训、经历、技能进展资格确认并持证上岗。

检验检测机构的管理人员和技术人员，应具有所需的权力和资源，履行实施、保持、改良管理体系的职责。应规定对检验检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。检验检测机构应保存所有技术人员的相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经历和监视的记录，并包含授权、能力确认的日期。

检验检测机构应与其工作人员建立劳动关系、聘用关系、录用关系。对与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员，应保存其当前工作的描述。
.