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今天，你的管理用什么颜色？
如何利用色彩来影响工作效率和人的感知?
　　你知道吗?
　　这4种颜色会在以下几个方面影响你：
　　●红色——身体
　　●黄色——情绪
　　●绿色——身体、心灵和情绪的平衡
　　●蓝色——心灵。
　　颜色可以影响任何东西，从日常的生产力到品牌的感知以及决策。
一、红色——身体
红色有何作用?
　　●增加心率和血流量
　　●可立即引起人们的注意
　　●触发“战斗或逃跑”反应
　　●提示自动的生理反应
如何利用红色?
　　●鼓励物理活动
　　●唤起物理响应
　　●驱动行动
　　如：停止标志和交通灯使用红色
　　这就是为何初始的活动会使用红色：红色能够促进身体活动。
　　不使用的情况：存在潜在紧张的情况下不使用红色——红色会强化该感觉(例如，任务管理软件、绩效能报告等不建议使用红色)
红色策略
　　可以利用红色来引起注意力，获得即刻的反应，或者鼓励物理活动。
　　1、确认你需要引起即刻注意力的东西，如紧急通知、重要任务或者重要提醒。
　　2、与黄色结合使用，能够增强创造力。
　　如何使用红色：计划节点、通知、设置紧急插接板、文件别针可使用红色。
二、蓝色——心灵
　　你知道吗?蓝色是世界上最受欢迎的颜色，
　　几乎没人有蓝色辨识障碍，这意味着大多数人可以区分蓝色和其他颜色。
蓝色有何作用?
　　●带来平静
　　●鼓励清晰阐释
　　●增强心灵专注
　　●提升与心灵相关任务的效率
　　例如会计每天都处于高心灵负荷的工作任务中，蓝色可以保持冷静和专注。
如何使用蓝色?
　　●需要心灵集中的情境
　　●放松的空间
　　●创造性解决问题
什么情况下不能使用?
　　●提升能力
　　●指示紧急情况
蓝色策略
　　如果你的心灵是正确的，那么你的身体将紧随其后。
　　1、识别你需要放松或者聚焦的区域，记住：蓝色的强烈变化表示更为集中和清晰，而柔和的变化则鼓励放松。
　　2、把蓝色与绿色结合起来，强调放松和安适。
如何使用蓝色?
　　大胆的彩色画像、蓝色的家具、蓝色钢笔
三、黄色——情绪
　　“创新并提出了一些新的东西需要勇气——这就是为什么黄色会在充满创造性的环境中发挥作用。”
　　——色彩心理学家ANGELA WRIGHT
黄色有何作用?
　　●激励乐观
　　●创造快乐
　　●鼓励自尊
　　●提升创造力
如何使用黄色?
　　●需要创造力的空间(如设计工作室，激励板)
　　●鼓励乐观和快乐的空间
哪些情况不能使用黄色?
　　●进行决策的空间，过多情绪化会带来干扰
　　●需要大量使用的情况下，黄色会来来沮丧或者冒犯的感觉
　　你知道吗?大多数人认为婴儿在黄色的房间里更容易哭泣。
黄色策略
　　优化你的情绪以积极影响你的