薪酬水平与薪酬外部竞争力(ppt 53).ppt

薪酬水平与薪酬外部竞争力
薪酬水平与薪酬外部竞争力的关系
不同外部薪酬策略的选择
薪酬调查与薪酬信息的获取
薪酬资料的分析与运用
劳动力市场薪酬竞争力实践困惑
薪酬水平与企业薪酬的外部竞争力
薪酬水平:企业支付给不同职位(员工)的平均薪酬,或一些关键岗位的薪酬水平(标志性薪酬)等。
企业薪酬水平是决定薪酬外部竞争力的主要标志,是通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现,这一选择过程即“根据市场决定薪酬的过程”
企业是否选择有外部竞争力的薪酬水平,取决于企业选择哪种类型的外部薪酬策略
从薪酬调查看薪酬差异
近日,国内领先人力资源网站中华英才网发布了最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告。该报告是通过对中华英才网2004年前5个月在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后,得出的在线薪资调查的基本结果。
总体薪资止跌回稳薪资状况持续低迷
 通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出,2003年下半年薪资大幅跌落的状况在2004年上半年得到好转,总体薪资止跌回稳。这与国家2004年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善密切相关。
随着2004年就业压力的增大,对人才素质要求的日益提高,以及人才国际化的发展趋势,2004年“薪情”仍是不容乐观。再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升,增长幅度不大,而在中低端人才领域,今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势,因此,中低端人才的薪资更是前景堪忧。
从薪酬调查看薪酬差异
行业之间仍存在差距
电信行业的薪资踞各行业的榜首。电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动,不断增长的电信服务需求,年薪均值达到了48958元,高出第二位将近10%,绝对值与上一期持平。
第二位为医疗设备,年薪达到了45204元,较上期下降了1000元左右。
快速消费品·食品·饮料·烟草等和金融业分别居第3、4位,年薪均值都超过了42000元。
计算机在本次调查中排名不变,名列第9,年薪均值为38115元,与上期持平。
互联网一改持续的“疲软”状态,在本期调查中一举上升5位,排名第8。年薪均值为38390元,比上一期上升了将近3000元(上期年薪均值35707元),互联网行业正经历着价值的回归。
从薪酬调查看薪酬差异
所有制性质不同的企业,年薪存在相当大的差异
外企的收入依然独占鳌头,薪资平均数达到47585元,中位数超过36000元,超过全,比合营企业要高10%以上。
薪金随学历增高而增长。硕士以下的参加者,高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右。在高学历人群中,硕士继续在年薪平均值上全面超越博士。
MBA平均薪资跌幅3000元。 近年来,随着中国MBA累计招生的日益扩大,再加上中国MBA市场目前处于良莠不齐的状况,国内很多企业对机会成本的考量,MBA正经历价值贬值的考验。
从薪酬调查看薪酬差异
虽然MBA们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首,但和硕士生的差距减小;在年薪中位数方面,甚至低于硕士。在绝对数上,MBA平均薪资有接近3000元的跌幅。
外语水平与高薪互牵互联。外语水平对个人薪资仍是有较大影响,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强。
外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53151元,超过外语能力“中等”参与者将近16000元。
外语能力达到熟练人群的薪资较上期有了近2000元的升幅,达到中等的人群有将近800元的升幅,而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。(金可)
企业薪资差异及其差异类别
企业薪酬差异相关界定
1975—
企业(国家、行业、职业)之间
企业内部不同岗位和职位之间
相对量差异:薪酬水平变动
绝对量差异:薪酬数额
薪酬差异的合理度:合理地确定薪酬差异和妥善地处理薪酬差异之间的关系,是企业薪酬管理的重要内容,也是企业正常运转的基本条件;过高的差异或不合理的差异造成员工不公平感
企业薪资差异及其差异类别
薪酬差异的类别
(1)垄断性薪酬差别:由于不同质的劳动力之间的流动受阻而产生,主要由于行业和职业性质导致:产品垄断、行业利润、资本集中、工会密集
人为垄断性薪酬差别:
根本原因:行业运行的市场环境。产品缺乏竞争,高利润,高工资,进入门槛高,限制外来竞争者。
非自然力量的干扰所形成的薪酬差异,认为造成了某种职业劳动力的短缺。
企业薪资差异及其差异类别
例如行业和产业工会的限制、国家行政干预等,使得劳动者不能自由进入这些职业,从而使该职业的劳动者处于垄断地位,获得垄断性收入。
我国一些垄断性行业:银行、邮电、电力和港口等
主要是体制原因,市场机制不健全和政府过度干预
企业薪资差异及其差异类别
其二,自然垄断性薪酬差别
某些职业需要一些劳动者具备带有天赋的素