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人力资源核算与管理.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约32页 举报非法文档有奖
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1 ?第七章人力资源核算与管理 2内容提要四、工资系统功能设计一、人力资源管理业务过程及目标二、工资核算与管理业务流程分析三、数据编码及数据文件设计 3人力资源管理业务过程及目标?人力资源管理业务过程?是一个组织取得、保证与发展该组织所需的人力和专门?知识的过程。?主要目标?保证向组织提供的人力能够高效地完成被指派的任务。?组成?人事管理系统( Personnel management system ),被?视为企业管理信息系统( MIS )的一个子系统。?工资系统( Payroll system ),被视为会计信息系统?( AIS )的一个子系统。 4 人力资源管理系统人事资料通用的相关职工资料工资资料人事管理子系统工资管理子系统人事管理使用工资处理使用人事管理与工资处理的整合 5 ?人事管理的主要职责是职工的需求规划和招募或?辞退、职工的薪酬定级和劳保福利、职工技能的培?训、职工的绩效考评和奖罚、职工之间的关系处理?等。?工资处理是与人事管理相关但又相对独立的一项?人力资源管理职能,在企业中,主要由财会部门进?行工资的核算,包括工资的计算、汇总、分配与发?放。 6 ?工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定, ?以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。?工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益, ?对于调动员工积极性、正确处理企业与职工之间的经济利益关?系有重要意义。此外,工资是企业生产过程中活劳动的耗费, ?是构成产品成本的重要要素之一,正确核算和管理工资是有效?控制产品成本中的人工费用,进而降低产品成本的前提。 7常见的工资构成?基本工资+提成+奖金+津贴、补贴?(销售人员) ?岗位工资+技能工资+工龄工资+奖金+津贴、补贴(实行结构工资制单位的管理人员) ?基本工资+提成?(会计师事务所等服务性单位的业务人员) ?基本工资+津贴、补贴+年薪制的风险收入?(董事长、总经理) ?基本工资+奖金+津贴、补贴+股权 OR 股票期权?(激励企业管理人员) 8工资核算与管理系统的任务?工资计算?工资分配?“生产成本”、“管理费用”、“营业费用”等?根据管理的需要提供相关的工资统计分析?数据?及时处理职工调入、调出、内部调动及工?资调整数据 9手工工资系统业务处理流程?实际工作中,大多数的行政事业单位由人事?部门核定工资,由财务部门核发工资;大多?数的工业企业由各生产车间先统计出勤情?况,汇总到劳资部门,再由劳资部门核定工?资,交由财务部门核发(涉及基层单位、人?事部门和财务部门)。财会部门相关部门原始单据车间、科室人事部门工资结算单个人所得税申报表工资汇总表工资费用分配表记账凭证账簿职工提供计算、审核汇总分配代扣个人所得税填制提现、发放工资登记手工工资系统业务处理流程银行代发

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  • 时间2016-08-06