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新员工成长手册
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某某技术股份有限公司
职工个人信息
姓 名 毕业院校
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专 业 岗 位
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公司公司文化
我们的愿景：做中国最优异的信息技术服务公司
我们的使命：信息生活的保障
我们的精神：自信 责任 激情 创新
我们的中心价值观：让优异成为习惯
我们的服务理念：创建价值 博得尊敬 打造品牌
我们的管理理念：谨慎 规范 人本 高效
我们的安全理念：承诺在心中 安全在手中
我们的激励理念：能力决定岗位 贡献决订价值
我们的学习理念：学习成就将来
我们的交流理念：有效交流 和睦轻松
我们的职工信条：敬业 求实 协作 自律
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新职工成长流程
开 始
获取新职工入职信息
公布新职工培训计划 /通知
通知新职工参加培训
入职培训
培训成效查核
未经过
从头参加下次
查核结果
培训及考试
经过
新职工到部门报到
部门培训
部门查核
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手册填写须知
、新职工成长手册共分为四部分： 《新职工入职培训》、《新职工部门培训》 、《新职工部门工作记录》、《新职工转正审批及查核》
2、新职工入职培训（见表一） ：由人力资源部负责组织实行，培训达成后在相应的表格
中署名确认已达成的培训项目并记录考试成绩。
3、新职工部门培训（见表二、表三） ：由用人部门按期组织的《新职工部门培训》 ，每次
培训达成后，新职工需在相应的表格中仔细填写培训记录，并由指导人 / 培训讲课老师署名确认。
4、新职工部门工作日记（见表四至表六） ：请将试用时期的工作内容以周报的形式填写，
并由直接领导署名确认。
5、请在商定的转正日期前十天，在《新职工成长手册》表七的《新职工转正申请及审批
表》内仔细填写工作总结，填写完交至部门直接上司和部门负责人署名确认，以后交至人力
资源部职工关系主管处审查并逐级签批。
6、《新职工成长手册》是每个新职工试用时期全部培训、工作以及成绩的记录，将作为
新职工试用期查核和转正的重要依照。
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表一
新职工入职培训记录
序号
负责部门或负
培训内容
培训人署名
培训时间
责人
1人力资源部
公司历史与现况、 公司组织
构造、主要业务等
2人力资源部
公司规章制度、 业务流程及
常用表单
公司福利待遇、 职工平时行
3 人力资源部
为规范及入职须知
4 人力资源部 职业健康安全
5 人力资