劳动规章制度.doc

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劳动规章制度
目录
一、总则
二、员工招聘与录用管理
三、劳务报酬
四、工作时间
五、劳动安全卫生与劳动保护
六、劳动定额管理
七、劳务用工（合同）管理
八、劳动纪律
九、奖惩
十、附则
第一章 总则
第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条 员工有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受工伤保险劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有建筑施工建议权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招聘与录用管理
第五条 公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。
第六条 新员工报到时需提供XX等相关证件，公司人力资源部保留复印件。
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第七条 公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的XX、毕业证等证件。
劳务报酬
第八条 工人的最低工资不低于本地最低工资标准（根据XX市当年实施的最低工资标准为准）。
第九条 工人的加班加点工资以每次元，每次工作时间小时来计算
第十条 公司每月日前发放前一个月的工资。
第十一条 工人工资和相关临工报酬则按照合同内容来确定。
第十二条 员工因私事请假，公司不予发放工资。
第十三条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资：
（1）扣除依法赔偿给公司的费用；
（2）劳动合同约定的可以减发的工资；
（3）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；
（4）员工请事假而减发的工资；
（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第四章 工作时间
第十四条 公司实行每日工作8小时；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行。
第十五条