公司薪酬管理制度范本_1 : .
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
公司薪酬管理制度范文
（标准、完整、实用、可修改）
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公司薪酬管理制度范文
Company salary management system model
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
薪酬制度的完善与创新直接影响着企业的薪酬管理制
度的实施与效果。特此，企业管理网为大家分析公司薪酬管
理制度，并拟定了以下一则公司薪酬管理制度范文，欢迎各
位参阅。
第一章总则
第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时
使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会
效益和经济效益，特制定本办法。
第二条公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理
目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。
第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐
步增加。
第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员
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和顾问的工资发放依本办法为准。
第二章工资总额构成
第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职
员的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动
报酬为依据。
第六条工资总额包括下列六个部分:
1;计时工资
2;计件工资
3;奖金
4;津贴和补贴
5;加班加点工资
6特殊情况下支付的工资。
第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付
给
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