员工管理制度.doc

员工管理制度员工管理制度对员工的管理制度在很多公司都会有, 只有好的管理制度, 员工才会服, 所以制定管理制度是关键。第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则: 重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件: 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 小时。其中: 周一至周五: 上午: 8: 30- 12: 00 下午: 13: 30-: 30 为工作时间 12: 00- 13: 30 为午餐休息周六: 上午: 8: 30- 12: 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡事假: 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位, 否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案, 否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人, 返回后在《出差申请单》上注明事由, 经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限: 三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批, 十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批, 子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班加班应填写《加班单》, 经部门负责人批准后报人事部门备案, 否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准, 统一以《劳动合同》约定标准为基数, 以天为单位计算。加班工资按以下标准计算: 工作日加班费= 加班天数基数 150 % 休息日加班费= 加班天数基数 200 % 法定节日加班费= 加班天数基数 300 % 大过一次与大功一次记过一次与记功一次警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次。 5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实, 填写《奖惩申报单》,集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定, 记功以上奖惩需经总裁审批, 子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。员工管理制度范本-6 、各项奖惩事件, 需书面通知本人, 酌情公布, 同时记录备案, 作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。每个办公室, 每个公司都会有一个管理制度, 人事管理制度及其重要。第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部,对上向主管经营的副总经理负责,对下由人力资源主管负责日常事务。公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责; 公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。第二条企管部有关人事管理的职责如下: 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规, 结合本公司情况, 制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。根据各部门的人力需求计划, 负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度,经批准后,负责监督执行。负责拟订员工岗位薪酬制度。负责拟