富士康企业集团人事政策与规章制度.ppt

富士康企业集团人事政策与规章制度
課程目錄
公司經營策略
公司人事政策 (選育用留)
1-3-8留才專案
人才本土化專案
人事規章制度
長 期
穩 定
發 展
科 技
國 際
經營策略及發展方向
富士康集團經營策略
長期: 人才培育 永續經營穩定: 掌握變化 穩健茁壯發展: 持續開拓 日新又新科技: 知識為本 踏實研究國際: 全球格局 四海一家
(一) 長期
1-1 永續經營
1-2 塑造優良企業文化
1-3 人才本土化
(二)穩定
2-1 公司經營穩定
2-2 個人生涯穩定
(三)發展
3-1 公司發展
3-2 個人發展
(四)科技
4-1 創新與研發
4-2 知識與應用
4-3 智慧產權與科技發展
21世紀
(五)國際
5-1 全球開發
5-2 全球製造
5-3 全球交貨
5-4 本土人才國際化
富士康企業文化
公司經營理念
愛心 信心 決心
公司的工作精神
融合 責任 進步
人才孕育的環境
工作歷練機會的環境
正確思想文化的環境
穩定健康生活的環境
品 德 務 實 思 想 毅 力 合 群
領導幹部的基本素養
21世紀領導干部的基本素養
具備專業知識與宏觀常識
處理國際事務能力
要求自我學習與實踐自我負責的心態
必須懂得與別人合作與溝通
擁有開放胸與健康人生觀
必須面對困難,接受挫折,挑戰失敗的勇气
處理資訊過程有知識的附加價值
專業的知識執行力
敬業的工作精神
不畏困難的企圖心
優異的學習能力
團隊合作的工作態度
21世紀有競爭力的知識工作者