小公司考勤范本.docx

考勤管理制度
目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
管理规定
工作制度
3．1．1工作时间:周一至周五
上午 8：30---12：00
下午13：00—18：30
A未按照规定时间上班的视为迟到；未按照规定时间下班、擅自离岗视为早退。
B迟到、早退扣款：
迟到时间
每次扣款金额
迟到、早退时间≤30分钟
10元
30分钟＜迟到、早退时间≤1小时
20元
1小时＜迟到、早退时间≤3小时
30元
迟到、早退时间＞3小时
视为旷工
C一个月内累计迟到3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有两个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上（含）情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2签到制度
.1公司实行上、下班签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必签到。
.2签到次数：一日两次，即早上上班签到一次，下午下班签到一次。
.3签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
.4因公外出不能签到：因公外出不能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
.5手工考勤制度
.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常签到（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司签到记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司签到记录;

定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
加班申报及补偿规定
.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工