《中国企业海外人才发展白皮书》：未来中企海外人才需求旺盛.docx

《中国企业海外人才发展白皮书》
未来中企海外人才需求旺盛
 
 
余丽
近年来，中国企业海外投资无论是规模、结构，还是战略布局、市场竞争力、国际影响力都发生了重大变化。与之密切相关的是，中国企业海外人才发展战略也逐渐成型，不断呈现鲜明的特色。
日前，由《中台与领英中国（LinkedIn）联合编写并发布了《中国企业海外人才发展白皮书》（以下称白皮书）。该书旨在为中企更好地了解全球经济形势，制定更加合理的人才策略，以便在错综复杂的国际市场做出尽可能正确的投资决策，从而进一步实现国际化、全球化发展。
疫情并未打乱中企海外人才战略的节奏
2020年，突如其来的新冠肺炎疫情给本已遭受逆全球化、单边主义抬头影响的世界经济带来冲击，致使全球经济处于深度衰退之中。在这样的背景下，全球政经格局面临重塑，中企出海形势发生巨大变化。
据商务部、外汇局统计，2020年1—6月，，%（折合549亿美元，%）。其中，我国境内投资者共对全球159个国家和地区的4089家境外企业进行了非金融类直接投资，，%（折合515亿美元，%）。
疫情在给中企出海带来影响的同时，也给中企制订今后的海外人才战略带来不小影响。国际巨头因受疫情影响关闭店面、裁员的消息不绝于耳，中企在海外开展业务面临较大压力。领英（LinkedIn）平台截至2020年6月的数据显示，或受疫情影响，中企在平台上的海外职位发布数有明显回落，下降比例为32%。
虽然中企在平台上的海外职位发布数有回落，但这并不代表着会出现海外中企大规模裁员的现象。
调研显示，海外中企顶住了压力，用工节奏并未被疫情打乱，并为东道国稳就业做出贡献。与此同时，中企也迎来逆周期招聘人才的机遇，为进一步本地化打下基础。在接受调研的100家企业中，有23%的企业表示疫情期间保持继续扩大招聘，68%的企业基本保持现有员工数。仅有4%的企业有意裁员，5%的企业已经裁员。
这主要由于中国最早将疫情控制住，中企将防疫经验及时分享至海外市场，并与驻所在国使（领）馆保持密切联系，严格筛选外派员工，积极推行属地化战略；同时尽管疫情在全球蔓延，但受访企业布局较多的欧洲、亚洲地区的政府积极统筹疫情防控和经济社会发展，极力稳定民众就业，对中企在当地的经营用人表示支持。
中企海外员工数量逐年增长
据领英（LinkedIn）提供的数据显示，在2019财年领英平台上的海外职位发布数是前一财年的近5倍。可见，从中企海外人才需求的角度来看，虽然对外投资流量下降，但对外投资意愿仍然较强。
商务部的统计数据显示，中企海外员工数量呈逐年增长，、、。与此同时，中企海外员工本土化率不断提高。2017年末中企雇佣外方员工171万人，%，；，%，；，%，。白皮书统计显示未来中企海外用人需求依然旺盛，调研显示，在100家受访企业中，88%的企业在海外有用人需求。
在人才类型上，领英（LinkedIn）提供的数据显示，2017年 7月至2020年6月，平台上87%左右的海外中企对技术类人才有需求，对管理类人才、语言类人才有少量需求，对法律类和政府与公关类人才也有极少量需求。近年来，语言类人才曾在2019年表现出上升趋势，但在2020年需求下降较多；管理类人才比例则同比上升。
从涉及行业来看，人才需求较大的企业所属行业都是近年来中国政府鼓励对外投资的行业。以吸引就业的主力军制造业企业为例，在疫情期间，继续扩大招聘、基本保持现有员工数仍是制造业企业的重要选择。互联网行业则借着互联网的普及，人们对数据、娱乐的需求增加，即使在疫情期间，也保持较高的人员需求。
专家分析指出，从中企对外投资阶段来看，从签订投资协议，到运营、落地，再到拓展市场，企业用人需求有所不同。从中企海外用人规模增加、中企员工本土化率逐步提高、未来需求依然较大，尤其是急需技术类和管理类人才等情况来看，中国企业的国际化程度有所提升，中国企业已经从走出去迈向走进去，加速了在东道国的本地化（localization）进程，为进一步扎根当地市场夯实基础。
海外中企日益重视海外人才发展
调研显示，中国企业日益重视海外人才发展，超半数企业已制定专门的海外人才战略。这些受访企业表示，在海外人才发展方面