（员工管理）员工招聘录用管理规定.pdf

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（员工管理）员工招聘录用
管理规定 : .

1、初试一般由人事部门负责人主持，也可委托部门内主管人员主持。
2、初试分为两个步骤：首先由主持人向参加初试的应聘人员介绍公司的企
业文化、企业理念（配宣传资料），介绍公司的用人政策及待遇问题；其次对有
意向加入公司的应聘人员进行价值观、职业性向、个性品质、能力等相关基础测
试（见第三章），针对不同岗位的应聘人员选取相应的测评方法。
3、测试结果由人事部门统计汇总后交用人部门经理以作参考，并由用人部
门决定参加复试的人员，填写《复试通知单》（附录5），交人事部门通知复试。
第七条复试
1、复试由用人部门经理主持，人事部门负责应聘人员的引导工作。
2、复试可采用笔试（专业能力）和面谈两种方法，主要侧重于专业技能的
考察。如果采用笔试，由用人部门根据录用岗位的不同情况制定测试题目。
3、用人部门经理必须在两个工作日内确定录用人员，填写《录用通知单》（附
录 6），并将应聘者简历、测试结果和《复试意见反馈表》（附录 8）交人事部门
备案。
第八条招聘要求
1、为体现公司‘’以人为本的管理理念，原则上初试和复试工作应在一个
工作日内完成。确因面试工作量大，可由用人部门经理和人事部门协商确定间隔
天数。
2、人事部门必须在复试后三个工作日内将复试结果通知应聘人员，并向应
聘人员说明：在规定时间内没有收到公司录用通知即可视为没有被录用。
3、人事部门负责面试的组织和协调工作。
第三章招聘测评体系 : .

第一条价值观测试
第二条心理压力测试
第三条心理倾向测试
第四条气质类型测试
第五条管理人员面试题库
第六条通用题库