人力资源管理办法.pdf

琼产交行〔2012〕1 号 
 
 
海南产权交易所有限公司 
关于印发《人力资源管理办法》的通知 
 
各部室： 
为规范人事管理，优化人力资源配置，促进公司人力资源管理工作迈上新台阶，根据公司发
展和岗位工作需要，公司对原有人力资源管理的相关制度、规定进行修订和完善。经公司领
导班子会议研究同意，现将《人力资源管理办法》印发给你们，从 2012 年 6 月 1 日起实施，
请遵照执行。 
 
                                二 O 一二年五月三十一日 
 
  
 
主题词：人力资源    规章制度     印发      通知                  
海南产权交易所有限公司综合部     2012 年 5 月 31 日印发 
                                   （共印 10 份） 
 
海南产权交易所有限公司 
人力资源管理办法 
  
 
一、总  则 
 
第一条  为优化人力资源管理，完善选人用人机制，激发员工潜能和作用，促进产权市场持
续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等国家法规、规章和海南省有关规定，并结合
海南产权交易所有限公司（以下简称产交所）实际，制定本办法。 
 
第二条  产交所人力资源管理工作遵循公开、平等、竞争及择优的原则，体现以人为本、调
配得当、奖惩分明的用人导向，激发全体员工工作积极性和创造性。　 
 
第三条  产交所全体员工应发扬主人翁精神，爱岗敬业，忠于职守，认真完成岗位工作，履
行对产交所勤勉尽责的义务。 
 
第四条  综合部是产交所人力资源管理的职能部门。
第五条  本办法适用于与产交所正式签订劳动合同的员工。副总经理级以上高管的聘用、任
免、薪酬等，省国资委另有规定的从其规定。 
 
二、招聘  聘任  调配  辞聘  解聘 
 
第六条  产交所依法实行全员劳动合同制度和岗位聘任制度，面向社会公开招聘员工。 
 
第七条  招聘员工的条件和程序 
 
(一)  招聘条件 
，遵纪守法，作风正派，有事业心和责任感，能服从组织安排，
身心健康。 
，应具备大学本科及以上学历或与岗位业务需要的中级以上专业职称，
熟悉业务，具有 5 年以上实际工作经验；一般员工，应具有大学本科及以上学历，其条件须
符合应聘职位要求；特殊岗位要求具有特殊技能的，条件可适当放宽。 
 
  (二)  招聘程序 
招聘员工应根据工作岗位需求进行公开招聘，具体程序为发布信息、接受报名、资格审查、
笔试、面试、考察、审定等。特殊岗位急需的人员，报领导班子批准可适当简化招聘程序。 
1、发布信息：根据工作岗位需求，由人事管理部门拟定招聘条件，报领导班子批准后，在
海南产权交易网等适当的信息渠道上公开发布招聘信息。 
2、接受报名：由人事管理部门在规定的时间内，接受应聘者