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教职工工作纪律管理制度
第一章 总 则
第一条 规范的工作纪律和规章制度，是建立正常的教育教学秩序，促使学校各项工作得以顺利进行的重要保证。为加强工作纪律，提高办学效率，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。
第二条 全校教职员工必须自觉遵守工作纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素质，为人师表。在学校的各项工作中（包括年级组、教研组，各处室组织的各项教育教学活动或为教育教学活动服务的其他活动），忠于职守，敬业奉献。
第三条 本制度适用于全校所有在职教职员工。
第二章 工作纪律与规范
第四条 教职员工必须严格遵守学校作息时间，遵守工作纪律。
(一)工作时间
1、学校各岗位的上下班时间及工作日安排，由学校按该岗位工作性质及需要，在法定范围内作出决定。
2、学校实行坐班制。
(二) 工作纪律及规范
1、全校教职工必须认真遵守各自岗位的上下班时间。做到不迟到、不早退、不旷工、不旷课。认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位、从事与工作无关的事情（如：打游戏、下棋、查看股市行情、上课接听或拨打手机等）或在校外兼职工作。
2、教职工因公、因事、因病不能按时到岗上班或不能出席会议者，事先必须请假，未经批准离岗者，按旷工处理。
3、教职工在工作时间内应着装整洁，端庄大方。
4、教职工在校期间，对来访人员应礼貌接待，热情服务，实行首问责任制。
第五条 各处室职工应为教学第一线提供优质高效的服务。学校定期对职工的服务态度、工作业绩等进行考核，对一些反馈意见特别突出和集中，反映较大的，绩效奖酌情扣发，并限期整改，整改期间工作质量仍无明显改进的，由校长办公会研究给予处分，情节严重的解除劳动合同。
第六条 教师应为学生提供优质的教育和教学服务。学生和家长意见特别突出和集中，反映较大且教育教学质量差或明显下降的，绩效奖（含高考、中考质量奖）酌情扣发，并限期整改。整改期间工作质量仍无明显改进的，待岗培训。待岗培训后不合格解除劳动合同。
第七条 下列行为视为严重违纪：擅自脱离工作岗位；上课违规接听或拨打手机；辱骂、体罚或变相体罚学生、斥责家长；进行有偿补课或其它谋取私利的行为；违规收费；其他严重违反教育教学要求的行为。出现严重违纪行为报经校长办公会研究处理，视情节扣发绩效、待岗培训或解除劳动合同。
第八条 对于处置不当或管理不力造成重大事故，给学校、学生家庭带来较大负面影响的，由校长办公会研究给予相应处理，直至解除劳动合同。因触犯法律法规被国家机关追究和处罚，且对学校造成严重负面影响的行为直接解除劳动合同。
第九条 教职工在工作期间应当对外维护教师群体及学校的良好形象。凡因个人原因严重损害教师队伍和学校良好形象的，由校长办公会研究给予相应处理，直至解除劳动合同；造成损失的，据实赔偿。
第十条 教职工应保守学校秘密，严重违反保密规定造成不良影响的，由校长办公会研究给予相应处理，直至解除劳动合同，并追究相关法律责任。
第三章 考勤办法与要求
第十一条 行政办公室负责教职工出勤情况的登记备案、汇总上报。并不定期检查教职工的出勤情况和劳动纪律执行情况。
第十二条 关于迟到、早退、旷工、旷课的界定
1、迟到：上课、早读、晚自习第二次铃声响后未到班为迟到；班主任按规定的到岗时间未到岗视为迟到；升旗仪式、教研活动、集