如何做好员工宿舍管理.doc

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如何做好员工宿舍管理
课程描述：
员工宿舍做为企业提供应在职员工的一种保障性福利，是员工生活、学习和交流的重要场所，是员工在企业工作之余的“家〞。如果员工宿舍缺乏管理或者管理不到位会引发很多问题，甚至从业余生活影响的正常工作，因此作为行政部门，做好员工宿舍的管理就成为行政管理的一项重要工作。
通过对本课程的学习，您会清晰地了解到做好员工宿舍管理在行政管理工作中的重要性。同时，我们将通过案例，为您提供做好员工宿舍管理的实用技巧与方法。
学习要点
如何安排宿舍床位，做好宿舍日常管理工作 .
如何明确作息时间，保证宿舍全体人员休息时间.
如何明确平安责任，防宿舍日常平安管理隐患.
如何明确访客接待制度，制止非住宿人员留宿.
如何规宿舍进出手续，防止出现管理漏洞.
如何进展定期检查，做好宿舍监视管理工作.
案例一 如何明确日常管理制度，让宿舍管理有据可依.
KX贸易公司行政部为了解决外地员工的住宿问题，特申请租赁员工宿舍，缓解外地员工租房经济压力。经行政经理路易安多方努力，公司领导予以批准。消息传出，公司员工都觉得行政部真是为大伙谋福利。经过审批首批申请住宿的员工陆续搬入员工宿舍了。行政部全体跑前跑后，有的办手续，有的发钥匙，有的帮着搬行，员工宿舍的日子红红火火的就要开场了。
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终于有了属于自己的集体宿舍，员工们感觉象有了家一样，有的买电脑，有的买音响，有的买跳舞毯，大家把宿舍布置的应有尽有，下班后业余生活丰富多彩。临近春节，有些员工留守单位过年，亮买了不少鞭炮礼花二踢脚放在宿舍准备年三十大家一起热闹热闹。
谁知，宿舍员工王伟在宿舍抽烟不慎将烟头点燃了亮堆放在宿舍的烟花炮竹引起了严重火灾，王伟自己也被烧成二级伤残，公司领导对于此次事故深感痛心，责令行政部理解解散宿舍，不再提供这项福利。
为什么行政部为员工谋福利的好事最后却出现重大事故.
没有制度的宿舍也自然谈不上管理，没有管理的地方出现平安事故问题就是必然的。
案例中行政经理路易安仅仅出于为员工谋福利的角度申请开设了员工宿舍，却没有出台相对应的管理制度，提供了宿舍后就完全放手不管，既没有平安方面的制度，甚至连根本的管理制度都没有制定，处处皆隐患，出事是必然。
如何明确日常管理制度，让宿舍管理有据可依.
俗话说，“不以规矩不成方圆〞，行政部门要想做好宿舍的规管理，制定必要的管理制度是必不可少的。在宿舍的日常管理制度中，通常我们要重点明确以下四个方面的管理制度。
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