XX劳务派遣协议书.docx

XX劳务派遣协议书.docxXX劳务派遣协议书
XX劳务派遣协议书
1 / 7
XX劳务派遣协议书
XX最新劳务差遣协议书
本文是对于 XX最新劳务差遣协议书的文章！
XX最新劳务差遣协议书
甲方 ( 劳务差遣单位 ) 全称
单位种类法定代表人
登记注册地邮编
实质经阵营邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人 联系电话
乙方 ( 实质用工单位 ) 全称
单位种类法定代表人
登记注册地邮编
实质经阵营邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人 联系电话
南京市劳动和社会保障局制
乙方因生产需要，与甲方本着同等自发、磋商一致、公正公正、诚实信誉的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法例规定，签署本协议，并承诺共同恪守。
一、协议限期
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前 30 日内，两方应以书面方式办理续延或停止手续。
二、差遣岗位、人数和限期：
、乙方需要接受差遣人员的岗位和人员数目以下：
岗位， 人数，工作的内容 ，工作地址 差遣限期自 年代日起至年代日止。
岗位， 人数，工作的内容 ，工作地址 差遣限期自 年代日起至年代日止。
2、乙方保证以上岗位工种切合国家对于劳务差遣一般
在暂时性、协助性或许代替性的工作岗位上实行的要求，并
没有将持续用工限期切割订立数个短期劳务差遣协议的情
形。
、甲方依据乙方用工需求，负责介绍切合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方肩负对员工的用人单位义务，乙方肩负对接受的员工的连带责任义务。
三、工作时间和歇息休假
、工作时间：员工在乙方推行工时工作制。此中，标准工时工作制度为 人，为；推行综共计算工时工作制或不准时工时工作制 人，由乙方负责向甲方供给报经劳动行政部门赞同的行政允许决定，并见告员工。
XX劳务派遣协议书
XX劳务派遣协议书
2 / 7
XX劳务派遣协议书
、乙方负责保障员工享有法定歇息休假和带薪年休假
权益。员工详细歇息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工
作需要安排员工延伸工作时间或在节假日加班的，应该征得
员工赞同，并直接依法支付加班加点薪资。
四、劳动酬劳
、员工享有与乙方同岗位或邻近岗位劳动者同工同酬
和福利待遇的权益。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报
酬。
2 、甲方与乙方商定的员工薪资发放日为每个月 日，工
资发放形式为。
、甲方与乙方磋商确立，员工的薪资标准采纳以下第
方式：
员工推行月薪制，每个月为 元，详细方法依据乙方规定执行。
员工推行基本薪资和绩效奖金相联合的薪资分派办
法，员工的基本薪资为每个月 元；绩效奖金查核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。