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甲方 ( 用人单位 ) 名称：
住处：
法定代表人或主要负责人 ( 拜托代理人 ) ：
乙方 ( 劳动者 ) 姓名：
性别：
现居住地地址：
户籍所在地地址：
居民身份证号码 ( 或其余有效身份证件号码 ) ：
甲乙两方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法例、规章的规定，在同等自发、磋商一致的基础上，赞同订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。
一、合同限期
条 甲、乙两方选择以下第 种形式确立本合同限期：
( 一) 固按限期：自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止。
( 二 ) 无固按限期：自用工之日 年 月 日起至法定的终
止条件出现时止。
( 三) 以达成必定的工作任务为限期，自用工之日 年
月 日至 工作任务达成时即行停止。
此中试用期自 年代日至 年代日止,限期为 天。
二、工作内容和工作地址
第二条 依据甲方工作需要，乙方赞同在甲方安排的工
作地址 从事 岗位 ( 工种 ) 工作。经甲乙两方磋商赞同，能够
更改工作地址、工作岗位 (工种)。
第三条 乙方应依据甲方要求，达成 工作数目，并达到
质量标准。
三、工作时间和歇息休假
第四条 甲乙两方选择推行以下第 种工时制度：
( 一) 推行标准工时工作制度。
( 二) 推行综共计算工时工作制度。
( 三) 推行不准时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
第五条 甲方应严格履行国家和地方有关劳动保护的法律、法例和规章，为乙方供给必需的劳动条件和劳动防备器具，成立健全生产工艺流程，拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应按期对乙方进行职业健康检查。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管
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理人员冷视乙方安全健康的行为，有权提出责备并向有关部
门举报指控。
五、劳动酬劳
第九条 乙方试用期的薪资标准为 元 / 月 ( 试用期的工
资不得低于本单位同样岗位最低档薪资或许本合同第十条
商定的薪资的 80%，其实不得低于用人单位所在地的最低薪资
标准 ) 。第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的薪资
制度，确立乙方推行以下第 种薪资形式：
( 一) 计时薪资。乙方的薪资由以下几部分构成： 、
、 、 ，其标准分别为 元/ 月、 元/ 月、 元/ 月、 元/
月。如甲