奖惩制度-培训机构.doc

奖惩制度-培训机构
作质量有显著贡献或对改进公司管理，提高管理效益有显著贡献及突出事迹者。
代表公司参加有关部门组织的活动，获得名次，为公司争得荣誉者。
在抢险救灾、打击犯罪、防止或抢救事故发生有立功表现者。
维护公司重大利益，避免重大损失者。
具有其它较大功绩，足以记功者。
特别贡献奖金、晋升或提薪
有下列表现之一的员工，适用给予：特别贡献奖金、晋升或提薪。
服务满十年，考核等级优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
具有其它特殊功绩者。
奖励程序
员工或部门负责人推荐、本人自荐、集体提名。
报人力资源部及行政管理部审核。
呈分管副总及总经理审批。
由人力资源部组织实施具体的奖励事项。
处罚
因为过错对员工的惩罚。过错行为分为甲类过错行为、乙类过错行为和丙类过错行为三种。
甲类过错
员工有如下行为的，属甲类过错行为：
迟到或早退在30分钟（不含）以上者。
一个月内迟到、早退或因个人原因漏打卡累计在3次以内（含3次）。
在工作场所吵闹、喧哗，影响正常工作秩序者。
浪费水、电、办公用品，经口头教育不改正者。
乱丢杂物，随地吐痰，破坏工作场所环境卫生，经口头教育不改者。
不按公司的要求着装及佩带员工证，经口头教育不改者。
上班时间睡觉、做与工作无关的事，经口头教育不改者。
未经批准随意翻查其他岗位的文件、资料者。
教学管理部任课教师不按照课程进度压周备课或缺少1课时以内教案者。
违反类似甲类过错的行为者。
员工有甲类过错行为的，公司给予如下处罚：
口头警告一次，与绩效考评挂钩；因过错行为造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。
被处罚之日起1年内又犯有甲类过错行为的，视作犯有乙类过错予以处罚。
乙类过错
员工有如下行为的，属乙类过错行为：
违反国家法规、法律、政策和公司的规章制度，造成经济损失或不良影响的；
虚报考勤；替他人虚报考勤者；
诬告或诋毁同事、搬弄是非、恶意攻击、挑拨离间、制造事端，影响部门之间、同事之间的团结者；
玩忽职守，违反技术操作和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失，但未造成事故或严重损失；没有及时报告事故；
离职程序中的接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失达2000元（不含）以下者；
未经批准擅自缺勤或旷工达2天以内（不包括2天）者。
私自挪用公物或丢失公司财物；
涂改、伪造各类工作记录，或有意隐瞒事实、虚报事实；
对下属违纪行为疏于管理，不向上级汇报者；
服务态度恶劣，遭到学生家长合理投诉；
教学管理部任课教师缺少2课时教案者；
在公司有课期间，不履行正常请假手续提前请假或恶意缺勤，在未获批准情况下擅自休假，给教学或校区管理带来不良后果者；
违反保密协议，给公司造成2000元以下经济损失者。
其他类似乙类过错的行为。
员工有乙类过错行为的，公司给予如下处罚：
视情节轻重，处以严重警告、调岗、降职，与绩效考评挂钩。因过错行为造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。
被处罚之日起1年内又犯有乙类过错行为的，视作犯有丙类过错予以处罚。
丙类过错
员工有如下行为的，属于丙类过错行为：
玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒过失，造成财产事故或造成学生及员工人身伤害损失达2000元以上。
欺上瞒下者，仿效上级主管人签字。伪造报告、文件、记录或印章等。
工作不负责任，导致公司声誉和利益严重受损者。
不服从主管人员合理指导，经批评教育仍不改正者。
故意损耗或损坏公司设备、工具等财物造成经济损失达1000元以上者。
侵吞、盗取公司财物（包括智力劳动成果）或在公司内盗窃其他员工财物者。
未经许可利用办公电脑或私自携带个人笔记本电脑等电子办公用品、手机等上班时间浏览与工作无关网页或玩游戏者。
擅自将计算机中的资料、数据、软件等删除、拷贝和向无关人员传播者。
违反保密协议，给公司造成2000元以上经济损失者。
离职程序中的接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给