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职工工资管理制度
□总则
第一条目的
本规贝i旨在依据人事治理规章的规定，制订职职员资的治理方法，包括工资运算期间、工资运算方法、工资支给时刻和期限以及晋升、奖金给付等事宜。
第二条工资决定原则
职职后资是届综合考捻社会物价水平、公司支付能力以及职员年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资运算的。
工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如r年龄工资
厂差不多工衫年资工资
-职能工资
基准内工资
工资
附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴7全勤津贴「•工作时刻外工作津贴基准外工资假日工作津贴
第四条工资运算期间及工资支给日
每一工资运算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。
第五条专门给付
职员遇有下列情形时，可向公司申请提早领取已工作时刻的工资。
（一）职员或依靠职员收入赖以坚持生计者，遇有下列情形可向公司申请专门给付：①
结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾难时。
（二）职员被停耿或被解雇时（包括惩戒解雇）。
（三）其他获得公司同意的情况。
上列规定除第二项外，在申请专门给付时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。
第六条缺勤扣除
（-）工资给付形状采纳月工资制。
（二）关于下列专门休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③
行使公民权时；④公司大会、教育召集时。
（三）职员缺勤时，则依下列方式处理。
.非公务缘故负伤疾病时：
差不多工资平均每月应出勤日数X缺勤日数
.迟到、早退、私自外出时：
差不多工资平均每月应出勤日数X迟到、早退、私自外出的缺勤时数
第七条中途任用、离职或退职的工资
在工资运算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月职员实际出勤工作日数，按日运算；或以离职、退职前的出勤日数为运算的基准，其运算公式如下：
［基准内工资（每月固定额）+交通津贴］X出勤工作日数平均每月应出勤日数
第八条工资给付及扣除额
（-）下列规定的各项金额须从工资中直截了当扣除：
.个人工资所得税。
.劳工保险费（个人应负担部分）。
.团体意外保险费。
.过半数职员开会同意的福利基金。
（二）上述各项金额扣除后，职员所得应以现金形式直截了当交予本人。
（三）工资所得亦可按照职员的要求，直截了当汇人指定的金融机构的该职员账户内。
□基准内工资
第九条差不多工资
差不多工资的构成包括下列三项：
（-）年龄工资（包括初任职员的起点工资）O
（二）年资工资。
（三）职能工资。
第十条年龄工资
年龄工资给付的标准按下列方式处理：
（-）岁时，每月给付元。
（二）岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。
（三）岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。
（四）岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额.
（五）岁以上时，每年的年龄工资给付以元为上限。
（六）上列年龄工资的施行细则依（表-1）“年龄工资表”的规定办理。
第十一条年资工资
（一）年资工资给付的原则是，服务满一年以上的职员方适用，并依（表-2）“年资工资简明表”的规定办理。
（二）岁以上的职员，依规定不再给付年资工资。
第十二条职能工资
（一）职能工资给付的原则是，依照各耿层及耿等的分类，依照（表-3）“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。
（二）每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应依照人事科所评定的职员考绩状况，依照（表-4）“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。
（三）各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。
第十三条附加工资
从事专门职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的差不多工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。
第十四条责任津贴
责任津贴是对具有监督治理职位者所做的支付，其具体金额依“治理职津贴给付额表”的规定办理。
第十五条抚养津贴
公司关于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保证的职员，依下列方式办理抚养津贴的给付。
（一）配偶，每月津贴额为元。
（二）子女，每月津贴额为元。
第十六条住宅津贴
住宅津贴是为了补助职员因无自用住宅，而须租赁房屋时的津贴，其津贴标准依下列规定办理给付：
（-）有配偶者或有抚养眷属者，每月津贴额为元。
（二）单身者，每月津贴额为元。
第十七条全勤及勤奋奖金
全勤奖金是为奖励耿员在每一工资运算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下：
（一）全勤者（无迟到、早退及请假者），每月津贴额为
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