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员工跳槽的方法与原因是什么
员工跳槽的方法
　　，为职业目标服务。
　　对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间
包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人
发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而
没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。
具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观
因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一
份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一
个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为，
找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而
是更注重长远的发展;第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，
从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分
地体现其经济效益。
　　，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、
企业文化有所感知。
　　择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型
企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公
司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思
路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和
道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小
的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选
对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣
的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业
未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可
少的判断依据。
，要骑着瘦驴找大马。
　　据统计，目前均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡
创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职
前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高
成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能
控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想
转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞
职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个
还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳
槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新
环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。
　　员工跳槽的原因
　　1、对收入不满意
如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳
槽的最常见理由。
　　2、对职业发展不满意
　　员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希