项目奖金管理制度.docx

项目奖金管理制度
第一条目的
为加强公司项目管理的能力，公平公正的评价项目人员的工作绩效，充分调动项目人员的工作积极性，提高公司的经济效益，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于负责公司项目的项目人员，项目人员特指项目工程师与电气工程师。
第三条项目奖金额度
项目奖金的发放额度为：项目工程师项目奖金额度=项目合同净价*5%;电气工程师项目奖金额度=项目合同净价*3%。对超额完成项目指标的项目人员，公司额外再发给特别奖励。
当市场发生重大变化需要调整项目奖金额度的，由人事部提出方案，总经理最终审核。第四条项目奖金评估
在下发《项目任务书》的同时，由总经理助理将《项目工程师奖金评估表》（附件一）与《电气工程师奖金评估表》（附件二）分别发放给负责此项目的项目工程师与电气工程师。项目工程师和电气工程师通过此表可以明确项目考核指标、项目考核办法及
相应的项目奖金额度。待项目验收完成后，由项目工程师和电气工程师提交项目奖金评估表及项目相关资料，人事部负责对项目奖金评估表的内容及相关项目资料进行核查，总经理负责对项目奖金评估表进行最终评审。
第五条项目人员变动
在项目执行过程中如遇项目人员在项目中途离职的，其项目奖金由接替其工作的项目人员领取；如遇项目人员在项目结束后离职的，但当时项目奖金尚未发放的，具项目
奖金取消发放
第六条
项目奖金申请流程
项目验收完成,拿到客户签字的项目验收单
将《项目工程师
财务部发放项
第七条附则目奖金
本制度自总经理批准之日起执行。
表单直接至
人事部归档
《附表一》
项目工程师奖金评估表
项目工程师姓
名
项目合同编号
项目客户名称
项目设备名称
项目合同净价
项目下单日期
项目交货日期
项目工程师工作职责
负责整个项目的统筹、规划与执行；编制项目计划表与项目进度表，监控项目进度，召开项目会议；解决协调项目实施过程中碰到的各种问题；负责与客户、项目组成员及相关职能部门的沟通。
注：项目工程师为本项目的唯f
任人。
项目考核指标
1、时间要求：在项目交货日期之前完成项目的验收工作（以客户签字的项目验收单的日期为准）。
2、质量要求：客户在验收单上签字则视为达成客户质量要求。
项目考核结果
1、时间要求是否达标UYesDNo
2、质量要求是否达标UYesDNo
注：以上两项均为Yes的，则项目成功；其中有任何一项为No的，则项目失败。
在项目执行过程中发生特殊情况影响项目考核的，请在此说明（可附页）：
项目最终考核结果□项目成功口项目失败
项目工程师奖金额度（即项目考核成功时公司给出的奖项目合同净价
金额度）*5%。
特别奖励（超额完成项目指标公司给出的奖金）：
公司无盈利情况说明：
总经理审批意见：
日期：
注：本表在总经理助理下发《项目任务书》的同时发放给项目工程师，待项目验收合格后，由项目工程师将此表交由人事部，人事部核查相关资料无误后上报总经理审批。
《附表二》
电气工程师奖金评估表
电气工程师姓
名
项目合同编号
项目客户名称
项目设备名称
项目合同净价
项目下单日期
项目交货日期
电气工程师工作职责
根据设备方案制作电气原