实习生管理办法.pdf

昆明丹参制药有限责任公司 
文件名称 实习生管理办法
文 件 编 号 P-M-0046-01 编 写 人 幽谷紫砂
制 定 部 门 生产部 审 核 人 妖姬雪儿
颁 发 部 门 行政部 批 准 人 柠檬精灵
编 写 日 期 2017-9-16 生 效 日 期 2017-12-12
内容： 
 
第一章 总则
第一条 制定目的：为了促进实习生尽快适应公司环境，提升职
业素养，强化职业技能，实现公司人才储备，结合公司实际，特制订
本办法。
第二条 适用范围：本办法适用于所有在公司工作的实习生管理。
第三条 释义
双选会是指即毕业生双选会。 “双选会”的举行可以给用人企业
和毕业生双方更多面对面的机会。
专场招聘会是指企业进校进行宣讲，再进行笔试/面试等招聘方
式。
实习生指修完在读学校（全日制方式）规定课程并与公司签订过
三方协议、《就业协议补充协议书》，体检合格后进入公司实习的在
校生。（就业协议补充协议书里列明为实习生购买商业保险）
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，
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它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和
义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金
等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后
自行终止。

第二章 职责
第四条 行政人事部是实习生管理的归口管理部门，负责实习生
编制招聘实施，实习生工作学习情况跟进，实习生考核，实习生《就
业协议》签订。
第五条 各部门按人才培养要求进行实习生的工作、学习任务的
安排与考核，并反馈实习生工作学习情况。

第三章 实习生分类
第六条 实习生分为两类：临时工作需要和做为公司人才储备。
一、 临时工作需求实习生是指部门因阶段性生产任务而
招聘的在校学生。
二、 做为公司人才储备的实习生是指为满足公司的长远
发展规划和业务需求，在人力资源管理的总体规划后，对所招
聘的实习生进行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养而
招聘的在校学生。

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