精品工作文件参考]别成为老板眼中钉.doc

◎别成为老板的眼中钉
六十四年次的女孩,刚认识的第二个星期,她换了工作,再连络时,她告诉我又要走马上任了,原因是「受不了主管的囉嗦」。
有趣的是,很少听到资深上班族离职的说词是和主管有关系。原因很简单,上班久了,就会发现两件事:第一件事是,很少主管是好相处的;第二件事是,太好相处的主管,迟早是要滚蛋的。为了一个不可能的梦想:「找一个受得了的主管」,去冒换工作的风险,别傻了!所以,愈是职场老鸟愈懂得找方法适应主管,顺着毛摸,他少找你的碴,你少踩他的猫尾巴,彼此痛苦就减少了。
主管很难不教人讨厌,因为他有达成目标的压力,压力又不能全部自己吞到肚子里,一定要往下分给属下,「盯」着你把事情完成。被盯,没有人是舒服的。
所以,聪明的人不是抱怨主管,也不是阳奉阴违,更不是逢迎拍马,而是懂得比主管快一步。快一步就好了,别快太多步,他就不会囉嗦你。
刚自学校毕业不久的年轻人做事,有个通病,是「慢」!原因是不进入状况,不知道事前就该紧张,总是事后挨骂了才紧张。这种人的问题是「不长眼」,敏感度低,感受不到周围的气氛与旁人的步调。好听一点是,他有自己的时钟。
慢的另一个原因是,求好心切。他不是没有动作,反而是很早就开始紧张,却始终交不出成果。他有自己一把理想的尺,可是他不懂得「更好是好的敌人」的道理,因为连「好」都交不出来,「更好」是没有意义的。
还有一种慢是闷着头做,忘了抬头看看蔚蓝的天空,也忘了问问主管目标在哪里,等到他到达了,才发现主管要他到台北,而他到了台南,于是再重来一次。
 
台湾是个快步调的社会,「速度」是一种新的竞争力,不只是企业本身要快,上班族也要快,重要的是「快而且好」。过去可能只要求「好」,现在还要求「快」,每个人身心所面临的压力非常大。但是,如果不要求自己「快而且好」,你会发现另一个压力又加了上来,那就是主管两道锐利的眼光直直飞射过来
……
工作要开心,就是要做盯人的人,不要做被盯的人。当属下不一定永远是被盯的人,只要快一步,你也可以享受盯主管的乐趣,那是很过瘾的事!更开心的是,你掌握了节奏、步调,时钟是你自己拨的