xxxx公司薪酬管理制度.doc

浙江永和阀门有限公司制度文件
浙永制字（ 2007）年第（ 001）号
薪
酬
管
理
规
定
批准： 审核： 起草：
版本号
发放日期
更改内容
更改申请号
1
2007-3-26
新
—
2
2007-8-1
更改 4 细则中内容
XXX有限公司
薪酬管理规定
1．目的
为保障公司薪酬体系的公平性、合理性，使其管理更具规范化、制度化。
2．适用范围
适用于公司内所有员工。
3．职责
管理部负责本规定的制定、实施及修订。
公司员工严格参照此规定执行。
4．细则
工资组成为五部分：基本工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、津贴
薪酬支付应充分考虑员工的职务、责任、工作能力和工作成果，并结合当前社会发展而核定。
除计件员工外，所有人员实际工资含个人所得税。
公司员工职等分布（见下表） 。
职
一
二
三
四
五
六
七
等
名
总
总 副
高部部车部组保技其电机统仓质生车车
点杂挑抛清计
称
经
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级门门间门长安术他工修计库检产间间
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理
师 理
室
员
度 助 任
人
理
员

基本工资、岗位工资对照表
类别
项目
适用范围
依据
基本类
基本工资 / 岗位工资
计时员工
房补（职等四级别以上 （不
津贴类
岗位津贴
职等四级以上员工
含） 200 元/ 月、职等四级
100 元/ 月）
全勤奖
计时全体员工
依公司相关规定
奖励类
工龄工资
全体员工
依公司相关规定
奖罚金
全体员工
《员工奖惩条例》
业绩奖励
营销部员工
营销管理制度
福利类
社保
全体员工
依公司相关规定
工伤补助
全体员工
依公司相关规定
薪酬结构说明
实际工资
部门主管及职等三级以上（含）员工（无加班考勤、允许调休）
实际工资 = 基本工资 + 岗位工资 +房补（无加班工资）
车间正、副主任及职等五级以下（含）享受加班工资。
实际工资 = 日基本工资×正常考勤 +日加班费×加班考勤 +房补
基本工资 +岗位工资
日工资 =
应出勤天数
基本工资 +岗位工资
日加班费 =