员工考勤打卡管理制度.docx

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员工考勤打卡管理制度
一、为加强员工打卡考勤管理，严肃工作纪律，特制定本制度。
二、员工必须严格遵守公司规定的作息时间，在上午上班、下午
下班时自觉打卡，以打卡记录作为员工月度考勤的依据。
三、员工只要进入公司和离开公司，无论几点都要打卡，否则按
缺勤进行相应处理。
四、员工每次打卡须以考勤机语音播报“谢谢”确认有效。人资
部统计员工月度出勤情况以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处
理方式为：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、为避免因考勤机确认延误，造成员工考勤不准确影响考勤的
情况，每位员工允许打卡缺少次数为3次/月。人资部进行月度考勤
核对时，缺少3次以内的考勤记录不影响考勤结果，多于3次的考勤
记录缺少次数计入迟到、早退或旷工处理。
六、员工因病假、事假等原因不能打卡产生的迟到、早退等缺勤
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记录，由人资部根据本人的请假条办理核销登记。后勤员工向人资部
递交请假条的时间最迟为请假时间后两日内，逾期恕人资部不予受
理。因未向人资部递交请假条，造成的考勤责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记
录，由员工本人持中心负责人签批的员工外出/请假条向人资部办理
核销登记。后勤员工向人资部递交外出/请假条的时间最迟为公出时
间后三日内，逾期恕人资部不予受理。未及时办理核销登记的，造成
的责任由本人承担：
1、因公出差的；
2、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
3、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各位后勤员工在形成上述公出事实之前，应征得公司中心领导同
意，无领导签字的外出假条一律无效，领导对签字假条的真实性负责。
八、考勤结果用于核算后勤员工当月薪资，并作为员工工作评价、
人员晋升的重要依据，具体考核如下：
（1）每