银行岗位双选方案.docx

X X 支 行 岗 位 双 选 方 案
为进一步强化人岗匹配、适才适岗，激发员工活力，调动员工的工作积极
性，主动性。经研究，支行党委决定将在 x 月份开展全行员工双向选择竞聘上岗。
一、岗位设置。全行设置三个团队，分别为 a 团队、 b 团队、 c 团队。 a 团队负责人为 XXX ，b 团队负责人为 XXX ， c 团队负责人为 XXX 。a 团队拟设置__人， b 团队拟设置 _____人， c 团队拟设置 ____人。
二、公开报名。各位员工根据各自意向选择团队，所有员工均需填写《员
工内部竞聘岗位意向表》 ，申请表于 2017 年 4 月 ___日（周 ___）下班前用信封密封好交到 XXX 处，由 XXX 转交行长。
三、领导班子召开会议，各团队负责人到行长处《领取 XXX 支行岗位双选方案》以及《全行员工报名情况表》 ，讨论注意事项。
四、全行召开双选会议。
1、A 团队双选。 A 队指的是第一意愿岗位竞聘人数超岗位设置人数最多的
团队。
（1）A 团队负责人为团队挑选人员。
（2）A 团队落选人员发表意见。如果落选人员放弃 A 团队竞聘，则 A 团队双选到此结束。如果落选人员坚持竞聘 A 团队，则进行发表演讲竞聘。演讲竞聘内容主要包括个人基本情况、 竞争优势、对竞聘岗位的认识及工作思路、 目
标及落实措施等。
（3）A 对团负责人确定是否聘用该落选人员。如果不聘任，则 A 团队双
选到此结束。如聘用该人员，则重新宣布 A 团队成员。接着重复（ 2）步骤，直
至选出该团队成员。
2、 B

团队双选。

B 团队指的是第一意愿岗位竞聘人数加上

A 团队落选人
员的第二岗位意愿人数总数超岗位设置人数最多的团队。双选步骤与

A 团队相
同。
3、 C 团队人员确定。

C 团队指的是未进行双选的团队。
（1）由

C 团队负责人发表意见，如果团队负责人无意见，则

C 团队人员
确定，双选会到此结束。
（2）如 C 团队负责人打算抢 A 、B 团队成员，则发表演讲。内容包括岗
位优势、发展前景等等。
（3）如果 C 团队抢夺 A 、B 团队人员成功。 则 A 、B 团队负责人发表意见，重复（ 1）（2）步骤，直到人员确定为止。
五、领导班子再次召开会议，根据双选会结果，结合 XX 产品营销积分情况、任职人员取得的上岗资格、 任职人员现任岗位时间是否到期等等情况， 班子宣布聘任最终人选。
六、确定聘任人选
各团队最终聘任人选确定后， 经行长审批，各个岗位拟录取人员名单将在全行进行公示，公示期为 3 个工作 日。公示期间若无异议，由各个团队负责人带领团队召开团队会议宣布上岗。公示期内有异议的（应实名提交信函） ，一经核实，取消该人员该团队聘用资格，由中层会议重新审议该成员岗位。
XXX
2017 年

XX

月 XX

日
姓名

员工内部竞聘岗位意向表第一意愿 第二意愿

第三意愿