《苏荷酒吧员工手册簿》.doc

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酒
吧
员
工
手
册
苏荷投资管理集团某某人力资源部 编制
二○一二年四月二十日
目 录
第 一 章　苏荷简介2
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第 二 章 苏荷精神3
第 三 章义务权利4
第 四 章工作须知5
第 五 章录用管理7
第 六 章考勤管理9
第 七 章请假休假10
第 八 章工资福利12
第 九 章人事调整13
第 十 章员工培训15
第十一章员工考核16
第十二章员工出差16
第十三章食堂管理17
第十四章宿舍管理18
第十五章员工奖罚19
第十六章员工离职24
第十七章安全管理25
第十八章手册附如此26
第一章　苏荷简介
苏荷酒吧是全国著名的连锁品牌酒吧，拥有“苏荷SOHO〞著名注册商标的经营权与雄厚的综合实力。某某市苏荷投资管理集团某某是苏荷连锁酒吧企业的集团总部，目前拥有近五千多名员工。苏荷集团目前直营的分店主要有：某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、某某苏荷、丽某某荷、苏荷、某某苏荷、某某苏荷
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……, 苏荷酒吧的连锁店遍布全国大中城市，品牌知名度与综合实力居行内领先地位,并将继续以更快的速度蓬勃开展。    SOHO这一词源自英国著名的苏荷区。十七世纪后期，是伦敦一个为来自世界各地的人们提供高雅、有品位的消遣场所，同时也充满着各色小酒馆、夜总会、酒吧等夜生活的街区。这里也是许多艺术家魂萦梦牵的地方，因为SOHO里的灵气让人有脱离现实的感觉。后来欧洲大陆移民开展到美国，开始只是纽约一个流浪者与艺术家群聚的艺术场所，他们利用废弃的工厂、仓库，将之改建为一个充满个性，富有艺术感染力的“超现实主义风格〞著名区域——纽约苏荷区，逐渐的，SOHO成了自由、个性、艺术、前卫的代名词。
苏荷酒吧正是秉承了SOHO区颓废与华丽、个性与自由、X扬与艺术等特点，酒吧内后工业时代与新古典主义完美结合的装修风格。时尚跳动的欧美音乐，独具特色的鸡尾酒无一不是卖点。苏荷酒吧以充满个性，健康阳光，崇尚艺术，独特的音乐文化得到社会各界的认可。
苏荷崇尚品牌建设、团队合作精神与每一名员工的热忱参与，提升企业核心竞争力。并致力于为员工提供完善的培训和开展计划，让每位员工都得到最充分的开展。把苏荷酒吧打造成中国第一品牌连锁酒吧、中国娱乐行业的百年企业是苏荷人的执着追求！
我们非常喜悦地欢迎您成为这个充满活力与理想的团队中的一员，希望你能在苏荷这缤纷的舞台上，睿智进取，大展才华，实现理想，共创生命与事业的辉煌！
第二章 苏荷精神
付出 、爱心、学习、团队、责任
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付出：是一种价值观，亦是决定个人和团队能否成功的先决条件,付出意为主动奉献。
爱心：只有您付出了爱心，才能感悟到它原来是一种快乐。
学习：知识就是力量，学习方长知识。
团队：团队是表现团结力量的威力——力量的团结牢不可破，团结的力量无坚不摧。
责任: 按质按量完成任务,没有任何借口。
第三章 义务权利
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第一条 苏荷员工应以热情的态度对待本职工作、对待酒吧客人与同事。以勤勉的作风对待本职工作，勤恳、努力、负责、恪尽职守。
第二条 苏荷员工应听从上级主管人员的工作指示和指导。对工作报告遵循逐级向上报告的原如此，不宜越级呈报。但紧要或特殊情况不在此限；上下之间诚意相待，彼此尊重。第三条 苏荷员工应正确、有效、与时地与同事、与其他部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。第四条 苏荷员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的某某。不打听同事的考核结果和薪酬收入。 第五条 苏荷员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、营业等区域的清洁和秩序。 第六条 苏荷各级管理人员有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对苏荷管理者实施考核的重要方面。
第七条 我们鼓励员工发挥主人翁责任