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龙信电子科技有限公司
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一，企业愿景：造客户最满意的 PCB—龙信
二、企业宗旨：造最优质的产品，做最诚信的服务。
三、发展目标：“创行业一流，做全国第一。”
四、企业精神： “团结拼搏、 xx 奉献；开拓创新、敢为天下。”
阐释：
“团结”是一个企业良好发展的基本指导思想，通过沟通、协调、合作、营造公平 xx 的良好企业环境，形成上下齐心，步调一致的局面。
“拼搏”在工作中一定要准确、 高效，在完成任务时要有“不到长城非好汉”的豪迈情怀中，要有“不低头，不认输，擦干泪，坚持住”的英雄气概， 在制定切合实际的阶段性目标上， 鼓励适度超前，反对糜费浮夸。
“xx” 人有“人性”，企业是由人组成的自然也就具备的人的本性。
那么企业文化的“本性”是什么哪？其实企业文化的“本
性”就是以人为本。但究竟什么是“以人为本” “人性化
管理”， 通过完善的关爱体系让员工感受到企业对自己的
尊重、帮助和爱护，使员工热爱企业、热爱工作、爱企如
家。留住好的员工就是企业最大的财富。
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“奉献”以人为本就是在一定的条件下最大限度的保障每一位员工
的利益。前提是存在这样的“一定条件”， 这个条件不是与生俱来的。是靠企业的每一位员工创造出来的。 每个人都必须努力（工作）为企业奉献自己的 xx 和力量，来创造这个条件，以此确保每个人都能享受到最大的利益。
“开拓创新”开拓创新是企业发展的灵魂， 通过开展广泛的科研活动和员工合理化建议， 实现全员创新； 通过管理观念和手段的现代化、信息化及规范化，实现技术创新和管理创新；通过对外的广泛交流与合作，实现新技术的合作共赢。
“敢为天下” 敢为天下是事业成功的源泉，要敢于学习、敢于实践创新。要在变化中学习与适应，在适应中生成与发展，把敢于主动学习、创新视作一种工作能力。对风云变幻的市场、对同行业者的关系时公司任何员工都具有和应该具有敢于天下的精神。
五、企业核心价值理念：让客户满意，
让股东放心，
让员工开心。
阐释：企业的终极目标是创造价值。价值才是企业生存发展的本真，试想，有人会购买没有价值的商品或服务吗？没有人购买你的产品或服务你又靠什么去获得利润哪？只有你的产品或服务有价值，被社会所认可， 才会给你带来源源不断的利润。 同样员工必须努力工
作为企业创造价值，才能获得应有的报酬。 因此客户、企业、人才三方各自为对方服务，同时各取所需要体现着彼此的价值。
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龙信电子科技有限公司发展及文化建设方案
绪 言
企业文化建设，归根到底，其目的无非是促进企业发展生产力。企业文化是为企业发展服务的。 企业文化建设的准绳是企业的发展战略及其目标。围绕这一目标， 我们对企业文化建设的规划表述为以下几个方面：一、企业文化建设目标；二、企业核心竞争力；三、企业
价值观体系； 四、企业管理体系； 五、企业心理意识； 六、建设步骤、与方法；七、企业文化建设组织、职能与运作机制；八、企业文化建设制度；九、企业文化建设配套措施与环境氛围；十、结结语。
一、企业文化建设目标：
1、企业文化建设引擎：
合理、切实、宏大的企业抱负及其慎密的发展规划，是企业发展
的强劲动力。企业的战略目标是“创行业一流，做全国第一。”。那
么，我们对 PCB产业市场状况的认识是什么？我们的竞争对手在以什
么样的方式手段抢占市场？如果我们想进入国际市场， 那我们自己又
应该从哪些方面努力？对 PCB产业市场的深刻分析与公司所议定的
明晰、科学的发展战略，为我们展现出波澜壮阔的市场前景，明确的
自我认知和市场定位， 理想远大的宏伟蓝图和坚定信心， 大胆、新颖、
细密、审慎的战略措施与步骤。 对国际国内市场风云变幻的敏锐把握、
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为实现理想而拟定的科学策略和坚定不移的信心决心， 构成企业文化
建设的广阔背景与动力引擎。
2、企业文化建设向标：
我们企业文化建设基本指