工会职工之家制度.doc

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. v 员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经历，形成争先创优气氛。积极协助并催促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加平安经营有关活动。
在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。维护职工权利，伸正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。
开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工"五期"保护有措施、有效果。
健全完善以职代会为根本形式的管理制度，实现管理制度化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的管理制度，积极推行厂务公开制度，协会渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进
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协会利益共同体建立。
坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进展一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进展专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，结实树立为人民效劳的宗旨，深入、不断改进效劳态度，提高效劳态度和质量；根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建立。
改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经历，以点带面，推进工会工作。
工会会员管理制度
为了加强工会组织建立，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。
一、按照"中国工会章程"规定，本单位职工只要成认"中国工会章程"均可自愿申请参加工会组织。
二、职工参加工会组织，须填写"入会申请书〞经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。
三、工会会员均享有"中国工会章程"规定的各项权利，同时要履行"中国工会章程"规定的各项义务。
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四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。
会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
五、不执行工会决议，违反"中国工会章程"的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。
六、会员离退休，可保存会籍，保存会籍期间免交会费。
七、调入工会的会员，必须凭工会会员卡和会员档案方可接收，然后由工会通知参加有关活动，并开场其应有的权利和义务。
八、凡工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。
工会会员权利和义务
工会会员的权利
1. 选举权、被选举权和表决权；
2. 对工会工作进展监视；
3. 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
4. 享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；
5. 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
工会会员的义务
1. 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会根本知识；
2. 积极参加管理，努力完本钱职工作；
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3. 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
4. 正确处理国家、集体、个人