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建筑业公司规章制度
【篇一：建筑施工企业各项管理制度】
建筑施工企业各项管理制度目录一、施工质量管理制度二、施工质量检查制度三、试验、检测管理制度四、质量问题处理制度五、质量管理自查与评价制度六、质量信息管理和质量管理改进制度七、目标管规范性这一
特点决定了它不可能用于一切管理活动，只能用于经常发生的例行
工作。
2）稳定性。规章制度一出台，就不能随意改动。经常变化的规章
制度，谈不上规范职工的行为。当然，稳定也是相对的，并非一成
不变。规章制度执行一段时间后，应根据企业工作内容和环境的变
化进行修订。
3）强制性。如果一项制度可这样理解，也可那样理解，甚至可执
行也可不执行，那么企业管理工作就无规范可言，而这也违背了规
章制度管理企业的根本宗旨。所以，规章制度具有强制性的特点。
二、企业规章制度的作用
1）使企业工作规范化。随着管理科学的发展，人们发现，单凭个
人经验无法管理好企业，只有总结管理工作的规律，制定出工作规
范，人人都按章程办事，减少工作中的随意性，才能使经营管理走
向现代化。
2）协调企业各部门的工作。通过规章制度，可以使企业各部门的
关系固定化，达到协调一致的目的。各部门都按规章制度办事，相
当于在一个统一标准约束下工作，进而避免各行其是的现象发生。
3）维持正常工作秩序。有了规章制度，职工就有了行动准则，从
而可以避免各种混乱，建立正常的工作秩序。
4）提高工作效率。有了规章制度，职工在工作中遇到类似问题，
就可照长办事，避免事事请示汇报，研究对策，延误时间，从而提
高工作效率。
三、企业规章制度的种类
企业规章制度可分为两类。一类是国家或主管部门制定的规章制度，
包括各项有关的政策、法令和规定，又称作社会性的规章制度；另
一类是企业自行制定的规章制度。它是根据国家有关的规定和企业
经营管理的需要而具体制定的。
建筑施工企业规章制度种类繁多，一般按其作用和性质可分成三大
类。
、基本制度
建筑施工企业基本制度是企业带方向性的根本性制度。如经理负责
制；企业党组织的工作制度；职工代表大会民主管理制度。
、工作制度
建筑施工企业工作制度主要包括经营工作、技术工作、管理工作等
方面的制度，是指企业为搞好经营管理而制定的各种规定、标准、
办法、条例等。
企业经营管理制度
经营决策制度。包括企业重大决策问题的工作方法、程序、职权的
规定。
合同管理制度。包括工程承包，工程合同的签订、履行、解除，总
分包合同管理等方面的规定。
计划管理制度。包括企业中长期计划、年季计划的编制、实施、检
查评价等工作的规定。预结算制度。包括预算编制、更改签证、竣
工结算等工作的规定。
施工管理制度。包括施工准备、施工计划（施工组织设计、施工作
业计划）、工程任务单、施工调度、现场管理制度等。
技术管理制度。包括技术资料管理办法、图纸会审制度、施工组织
设计编制和审批制度、技术交底制度、计量制度、材料检验制度、
技术操作规程等。
安全生产管理制度。包括安全操作规程、环保防护制度、现场消防
制度、安全事故处理报告制度等。
人力资源管理制度。包括定员、定额管理制度，职工考勤制度，职
工培训制度，职工调配制度，职工的工资、奖励、升级、退休离休
等各项制度。
材料管理制度。包括材料消耗定额管理制度，物资采购、验收制度，
仓库保管制度，材料领发制度，余料退库、废料回收制度，周转材
料租用制度等。
（8）机械设备管理制度。包括装备计划、购置、验收、保管、保养、维修、使用及操作等管理制度。
（9）财务管理制度。包括会计制度，成本核算办法、固定资产、流
动资金、现金出纳、经济活动分析等管理制度。
（10）其他管理制度。
、责任制
责任制是根据社会化大生产分工协作要求而制定的制度，规定企业
内部各级组织、各类人员在本职上应承担的任务和责任。主要包括：
岗位责任制。包括各级领导岗位责任制、职能机构和职能人员岗位
责任制、生产工人岗位责任制等。
管理业务责任制。包括生产（施工）责任制、技术责任制、经济责
任制等。
交接班责任制。包括工序之间的交接责任制、工作班之间的交接班
责任制等。
四、企业规章制度的管理
1、规章制度的制定
制定规章制度应贯彻实事求是的原则。因为并不是所有的管理工作
都能用规章制度管理，应根据客观条件分别采用不同的管理方法来
管理。一般讲，只有例行性工作才适合用规章制度。因此，制定规
章制度前首先应分析工作的性质和条件，当具备了条件后再制定。
另一方面，制定规章制度一定要符合客观实际情况，否则行不通。
规章制度的执行
建筑施工企业规章制度的贯彻执行应遵循以下规定：
1）规章制度既