律师事务所奖惩制度.doc

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律师事务所奖惩制度
　　　　　　　　　　　　
　　
　　一、为加强本所管理，切

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律师事务所奖惩制度
　　　　　　　　　　　　
　　
　　一、为加强本所管理，切实落实各项规章管理制度，鼓励职员的积极性和创造性，提高办事效率，特制定本制度。
　　
　　二、本所职员必须模范遵守国家法律、法规和政策，遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务。
　　
　　三、本所实行奖惩制度，奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则。
　　
　　四、对有下列情形之一的职员，应当给予奖励：
　　１．模范遵纪守法，遵守各项规章制度，各方面成绩显著的；
　　２．提出合理化建议被采纳且产生显著成效的；
　　３．为国家、当事人挽回或避免重大损失，业绩突出的；
　　４．为本所发展作出重大贡献的；
　　５．见义勇为，社会贡献成绩显著的；
　　６．其他表现突出，应当给予奖励的。
　　
　　五、本所对职员的奖励分为：表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等。在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金。
　　
　　六、奖励由部门负责人或主任提出建议，合作律师会议决定。合作律师会议也可直接决定给予奖励。奖励记入本人档案。
　　
　　七、对成绩特别突出者，本所将事迹报上级主管机关，请求给予记大功、通令嘉奖、授予劳动模范等奖励。　　
　　
　　八、对于有下列情形之一的职员应给予处罚：
　　１．违反本所规章制度的；
　　２．违反《律师职业道德和执业纪律规范》规定的；
　　３．违反律师工作规程的；
　　４．不履行岗位责任义务的；
　　５．违法乱纪的；
　　６．其他不良表现，应当给予处罚的。
　　
　　

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九、本所对职员的处罚分为：所内通报批评、警告、记过、降级、留用查看、开除。在给予上述处罚的同时，可以并处一次性经济处罚。
　　
　　十、违反本所各项规章制度及国家有关规定，情节一般的，除给予所内通报批评的处分外，应扣除违纪