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加班换休标准制度
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加班换休标准制度
公司08年度第八次总经理办公会作出决定，从 12月18日起，停止各样形式的加班花费支
出，除国家法定节假日加班按要求支付的加班薪资以外， 其余各种加班费所有撤消执行公司考勤制度，

规范本部门的考勤管理工作，

人力资源安全处应监察、
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检查和查核各部门考勤
管理工作。
考勤原始记录保存时间为二年。
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6．考勤规定
工作时间
正常工作时间为每周一至周五，每天工作

8小时，详细作息时间以公司办公室下发的
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通知为准。
员工每天上班、下班均需刷卡 (合计每天 2次)。
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2法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。
考勤内容
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迟到
员工未在规定上班时间内刷卡或固然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。

（因通勤
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火车或公司通勤班车晚
点的不计迟到）
迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚10元；迟到10分钟以上1小时以内扣罚30元；无故迟到超出1小
时（含1小时），视旷工半天办理，超出3小时（含3小时）视旷工一天办理；连续迟到三次或月累计迟到
五次以上者除按迟到办理外，另累计旷工一次。
早走
员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早走。
早走处分规定对比迟到条款办理。
旷工
有以下情况之一的视为旷工：
未经告假或告假未经赞同而不到岗、私自离岗的；
特别状况下告假过后一个工作日内不补假的；
假期已满，逾期未归而又无正当原由的；
不听从工作调换，未按调令限期内报到上岗工作的；
无故不刷卡而过后又未供给任何证明的。
旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按矿工1天计算；旷工后出勤时间不满
天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算。
处分规定：旷工一日，扣罚其旷工者当月日薪资的 300%；连续旷工五日（含五日）
以上者，扣罚其当月工
资，并将其工作关系调整到培训中心待岗培训；连续旷工十五日（含十五日）以上或年累计旷工三十天（含
三十天）以上者，公司有权与其排除劳动关系，并追查其违约责任。
员工一年以内出现一次旷工现象则扣发其年关奖。
公出（即出差）
员工出差应事先填写 《员工告假单》请公出假，如遇特别状况不可以按估计日期返回的，
在返回后第一个工作
日内补办手续，不然一律视为事假。
公出时期按正常出勤核发全额薪资。
事假
员工因事而不可以上班者，应请事假。
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事假应事先一个工作日内办好告假手续；

若遇来暂时突发事件，

不可以事先告假的， 须
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电话或让别人代为告假，
在获赞同后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补做事假手续，不然视为旷工。
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事假以小时和天为单位计算，

不足

1小时按

1小时计算，不足

4小时（含）按半天计
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算，5小时（含）以上
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8小时以下的按

1天计算。
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员工在事假时期生病的，按事假办理。
告假权限：副处级（包含副处级）以下级其余员工事假三日（包含三日）内由所在车
间、处室领导赞同， 4
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—10日由所在部的主管部长赞同，十天以上报人力资源安全处审批；处级干部事假三日内由主管部长赞同，
三日以上由总经理赞同；副部级以上员工事假均须总经理赞同。
事假时期停发薪资
员工每年累计事假不得超出 21天，超出者，除不计发年关奖金，并视详细状况做如
下条款之一办理：
按旷工办理
调整其到培训中心待岗培训（此间薪资按培训中心员工薪资待遇发放）
病假
员工因病而不可以上班者，应请病假。
病假一定供给病假证明， 半天以内的由公司卫生所开具， 超出半天的需供