金蝶K3工资管理方案.pdf

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工资管理草案 
为提高工资计算及发放效率，特制定本办法，请各部门学习参照
执行。 
（一）各部门不再提交电子表格版工资表，由专人直接在 K3 工
资管理模块录入工资； 
（二）应发工资前参与计算项目统一。 
      应发工资=基本工资+奖金+主营提成+附营提成 ‐ 处罚扣款 ‐ 考勤扣款 
  基本工资为固定项目，不可修改，如需修改，请部门领导向行
政财务提交相关手续； 
奖金可视为为部门领导调整项目； 
  主营提成：本岗位的主要职责提成。如售后前台的借车提成； 
  附营提成：本岗位的水平事业收入。如售后前台的保险提成； 
  处罚扣款：因工作失误造成的处罚扣款，包括满意度扣款； 
以上蓝色部分为各部门相关人员可修改工资项目。 
  考勤扣款：由行政负责扣除。 
因各部门不再报送电子表格版工资表，但需报送主营提成、附
加提成、处罚扣款计算依据。 
（三）员工如有信息变动，及时通知财务在 K3 中修改档案资料； 
     变动包括但不限于以下项目： 
（1） 工资卡号 
（2） 部门调动 
（3） 新增员工 
（4） 员工离职（当月离职，月底前通知）  : .
（四）各部门相关人员应在每月 10 日前录入检查完毕，11 日至
工资发放前系统将加密，不再对业务部门开放； 
（五）财务部根据各岗位需要设定相关查询及处理权限。 
（六）本办法自 开始执行。 
                                        财务部 
附件： 
1. 权限分配方案 
2. K3 工资模块初始化 
3. K3 工资录入流程（业务部门使用）