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“四大 ”面试流程，外企面试心经
聘请旺季， 关于数百万应届大学生而言， 这是他们最为忙碌和焦虑的时间。 但每年那
个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝Word 文档仅供参考
“四大 ”面试流程，外企面试心经
聘请旺季， 关于数百万应届大学生而言， 这是他们最为忙碌和焦虑的时间。 但每年那
个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，预备着毕业论文的每一具细节，因为上个月，她差不多拿到了一家中国知名人力资源公司的
Of-fer ，起薪几乎是目前大多数应届生的 2 倍。当别人为她的求职这样成功而艳羡或祝贺时，
她却从自己之前失败的记忆中道出了这半年来辗转各大聘请会最大的心得 ———“想要在大
企业的面试中脱颖而出， 参加 ‘四大 ’的面试将会是一具特别大的帮助。 ” 阅读链接： 摸透
“四大 ”样板题 “四大 ”为何经典？ 所谓 “四大 ”，指的是国内最有实力的四大会计师事
务所，即 “安永大华 ”、“普华永道中天 ”，“德勤华永 ”和 “毕马威 ”。他们的面试题之因此成为
许多外企效仿的 “样板题 ”，有 3 个特别重要的原因：一是因为
“四大 ”进驻校园的聘请时刻几
乎是所有大企业中最早的，
例如德勤的宣说会是
10 月底召开的， 普华是 11 月初，使得他们
的题型有充分的时刻在业界流通。
其次特别关键的一点， 那算是实际上不少大公司都并非自
己命题，而是把面试题交给特意的面试公司负责。所以，有一些公司往往
“共享 ”同一家出题
的企业， 这使得 “似曾相识 ”的几率大大提升。 第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严
格的模式和流程， 而 “四大 ”作为它们其中的代表，
每年的面试题都集中了这些企业对职员素
养最为看中的部分和最有效的测试方式。这些都促使
“四大 ”的面试题成为 “经典 ”的原因。
“四大 ”面试流程
“四大 ”面试既然有这样功效，那么，了解
“四大 ”的面试流程，就等于拿
到了一本 “面试教科书 ”。作为最经典的面试流程，
“四大 ”的聘请往往包含聘请中最重要的几
个环节。
其一是职业能力倾向测试，
它可以测试出一具人的性格，
面对压力和挑战的承
受能力和其他一系列职业特征品质。
在面试中它尽管不过作为参考因素，
但往往在最后时间
关于你最终的去留有决定性的妨碍。
例如，当被咨询及 “谁向来对你的职业生涯有重要妨碍
”
时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，
并且考察你的思维连贯性、语言表
达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。
这类题目多在笔试时浮现， 内容多种多样，
如脑筋急转弯、 趣味数学等等， 题目要紧是考察你的思维能力，
有时候全然没有一具固定的
答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一
具正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。
每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，
目标角是随
机挑选。 蚂蚁互别相撞的概率是多少？答案能够是：
惟独两种办法能够让蚂蚁幸免相