污水处理厂职工培训计划实施计划方案.doc

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污水处理厂职工培训方案方案
职工培训方案
为不断提升人员技能水平和职业素养，增加员工的归属感，工程公司将有方案地系统地组织员工进展培训。
培训以"效劳于工程利益、效劳于员工利益〞为目标，在考虑工程运营需要的根底上，尊重员工个性与开展要求，提高员工的素质与工作技能，把因员工能力缺乏和态度不积极而导致的人力本钱浪费控制在最小限度，提升管理人员和专业人员的素质。
培训原那么
对员工的培训遵循系统性原那么、制度化原那么、主动性原那么、多样化原那么和效益性原那么。
系统性：将工程公司的员工培训体系建成一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业开展始终的系统工程。
制度化：建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。
主动性：强调员工的参与和互动，发挥员工的主动性。
多样化：多样性表达在受训对象的层次、培训对象的类型、培训的容、培训的形式、培训需求调查的方式、培训效果的评估等方面。
效益性：员工的培训工作应有助于工程公司整体业绩的提升，以表达其价值增值的过程。
培训方式
根据集团公司有关平安教育培训程序，工程公司将制定QHSE岗前培训。
培训围及方式
新员工〔含实习人员、临时工〕必须进展公司级、部门级、班组级的三级平安、消防、环保、质量培训，培训时间不得少于72学时，经考试合格，方可进入岗位工作和学习。
公司级教育〔一级〕：由人力资源组织，环保平安负责，教育容包括安生产重要意义，一般平安知识，本公司生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的平安本卷须知，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方准分配工场及单位。
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部门级教育〔二级〕：由部门负责人负责，教育容包括：生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、平安技术规程和制度、以往发生的事故及教训、防尘防毒设施的使用及平安本卷须知等，并经考试合格，方准分配到班组。
班组级教育〔三级〕：由班长负责，教育容包括：岗位生产任务、特点、主要设备构造原理、操作本卷须知、岗位责任制、岗位平安技术规程、事故平安及预防措施、平安装置和工〔器〕具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
厂岗位调动及离岗半年以上的职工，必须对其再进展二级或三级平安教育，其后进展岗位培训，考试合格，方准上岗作业。
在职员工每年应承受平安、环保继续教育培训，培训时间不得少于20学时。由环保平安组织培训并进展考核，考核成绩记入个人培训档案，并建立培训及考核台帐。
特种作业人员必须按"平安生产法"的规定，参加专门的平安技术培训，考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。并按有关规定的期限组织复审。
进入处理装置参观、学习的人员