{人力资源招聘面试}人力资源规划与员工招聘.pdf

: .
{}人力人力资源招聘面试
资源规划与员工招聘 : .
第一章：人力资源管理概述
第一节：人力资源管理的含义
一、人力资源的基本概念
（一）各类资源的概念
1、自然资源：用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、
矿藏等。
2、资本资源：用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。如资金、机器、
厂房、设备等。
3、信息资源：指对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号集
合。前两种资源具有明显的独占性；而信息资源则具有共享性。
4、人力资源：理解和阐释存在差异。
（二）对人力资源概念的不同理解
广义上说，人力资源是指智力正常的人。狭义上看，存在若干定义：
1、人力资源是指能够推动国民经济的社会发展的、具有智力劳动和体力劳
动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。
2、人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。
3、人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳动和
服务的人。
4、人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。
我们的理解：抽象地说，人力资源就是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳
动能力的总和。具体说来，人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人口总量。 : .
它是生产活动中最活跃的因素，被经济学家称为第一资源。
（三）人力资源的构成与特征
1、人力资源的构成
所示）。根据我们的理解，人力资源由8图表1—1部分人口组成（见
0166055男女
少年人口劳动适龄人口老年人口
病残人口
⑤ ⑥ ⑦家务 ⑧
②未 就学人口 现役军人 劳动人口 其他人口 ③老
成年
年就