员工酬薪管理制度范本.docx

内部管理制度系列
员工酬薪管理制度
（标准、完整、实用、可修改）
・I.
编号：FS-QG-66086
员工酬薪管理制度
Model of employee compensation management system
内部管理制度系列
员工酬薪管理制度
（标准、完整、实用、可修改）
・I.
编号：FS-QG-66086
员工酬薪管理制度
Model of employee compensation management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
（一）薪酬
发薪日期
公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月 月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并 将工资条发至员工邮箱。
收入保密
员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工 相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。
收入构成
收入=固定报酬+浮动报酬。
固定报酬=（岗位工资+学历工资+工龄工资）x固定系数。
其中部门经理固定系数为 70%,普通员工为80%
浮动报酬=（岗位工资+学历工资+工龄工资）X （1-固定 系数）+年终奖金+其它津贴等。
（二）福利
假期（详见后章《考勤与假期》）
社会保险
公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买
四险一金［养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房 公积金］。员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。
公司活动
为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每
两年一次的例行体检，并组织体育锻炼 ；公司根据经营状况，
为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅
游；定期或不定期地举行各项活动， 如公司周年庆典、年终活
动、季度员工生辰会等。
其它
节日补贴：公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋 节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴， 发放形式：货币或等价福利用品。
公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。
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