市人事劳动社会保障局2021年人事劳动和社会保障工作总结.docx

市人事劳动社会保障局2021年人事劳动和社会保障工作总结

市人事劳动社会保员,实行面向社会和应届大中专毕业生公开招考的方法。从调查需求,确定职位,下发文件,到报名、笔试、面试、体检、录用等各个环节都标准运作,细致慎密,从严监视,严格把关,真正表达公开、公平、竞争、择优的原那么。三是对营级及以下〔含技术级〕军转干部实行考试考核相结合的安置方法。对军转干部在部队立功奖惩表现情况、入伍年限长短、职务、学历等方面进展考核,并与文化考试成绩相加,确定名次,再以名次先后为序,由军转干部本人选择安置单位。去年共考录公务员xx名、事业单位工作人员xxx名,安置军转干部xx名。
　　继续在市级机关和事业单位实行进人公开选调制度。一是与市委组织部一起,从各镇、街道机关中公开选调x名国家公务员到市级机关工作。二是通过考试,公开选调镇、街道统计中心等事业单位工作人员xx人。
　　其次,公务员管理工作步上正常轨道。有效的考核制度的实施必将激励公务员积极工作,发奋向上。xxxx年度的公务员考核,我们注重客观公正的原那么,把德、能、勤、绩四个方面作为党政机关公务员考核的主要内容,在重点考核工作实绩的同时,强化对公务员思想政治素质、工作作风和廉洁自律情况的考核。标准考核程序,把好优秀等次和不称职等次关。优秀等次人数严格控制在本单位实际参加考核总人数的xx%以内。对德才表现差、工作确实不称职的人员不姑息迁就,严格执行规定,该定不称职的就定不称职。通过该年度考核,被定为优秀公务员xxx人,称职xxxx人,根本称职x人,不称职x人,不定等次xx人。
　　为加强我市公务员队伍建立,提高公务员的整体素质,去年,我们在全市国家公务员〔机关工作人员〕中开展《依法行政》、《行政许可法》、《公共管理知识》培训。培训采取自学为主,集中辅导和电视授课相结合的形式进展,培训人次达xxxxx人。
　　镇、街道机关和事业单位工作人员交流工作步入标准化、制度化和经常化轨道。我们与市委组织部一起在调查摸底,分头征求意见的基础上,下发了xxxx年开展镇、街道党政机关和事业单位工作人员交流工作的通知,明确了交流范围、对象、程序和纪律。在工作过程中,严格按规定办事,坚持流向的合理性。对表现好的对象,由组织人事部门根据工作需要直接调配;回避对象,根据工作需要和个人意愿就近考虑;对表现差的对象,原那么上实行大跨度交流。去年
,镇、街道机关交流xx人,事业单位交流xx人。
　　为配合机关效能建立,对市级和镇、街道机关公务员〔工作人员〕以及事业单位工作人员违规离岗人员进展了一次清理。以组织、人事、纪检、监察四家名义下发通知,要求离岗人员按时归队,并组织人员进展不定期督查。去年,共办理公务员过渡xx人,非领导职务任职审批xx人,惩戒xx人,辞职x人,开除了留用x人,延长退休xx人,提前退休x人,离岗退养xx人,招选聘干部录用公务员x人,公务员转任xx人,事业单位工作人员调配xx人,完成了xxxx年度干部年报统计工作。
　　再次,认真贯彻《军队转业干部安置暂行方法》,做好军转干部安置工作。xxxx年,我市接收安置军队转业干部xx名,其中团职干部x名,营职干部x名,连排职干部xx名,技术干部x名,自主择业x名,随调家属xx名。我市把团职转业干部作为安置重点,继续采取下达指令性方案分配的安置方法。对担任团职领导职务满x年的,一般安排相应的领导职务。x名转业团职干部除了x名安排在xx街道其余全部安排在市级部门,并担任领导职务。营职以下〔含营职〕及技术干部的安置继续采取考试与考核相结合的方法,公开,平等,竞争,择优。录用方法根据考试和考核总分,本着择优安置、任贤用能的原那么,从高分到低分,由军转干部按照职位要求自愿选择领受单位。x月xx日,xx位转业营职以下〔含营职〕干部及技术干部对xx个职位进展了选择,全部落实了公安基层派出所和镇、街道机关等领受单位。对x名自主择业军转干部,按照规定保证其按时足额领到退役金
,参加根本医疗保险,并享受公务员医疗补助。xx名随调家属除了企业性质的x名自找企业单位就业外,其余事业性质的x名已安排在各系统下属的事业单位。
　　三、加强机构编制管理,稳固机构改革成果
　　1、切实加强机构编制的控制与管理。为稳固机构改革成果,防止机构编制的反弹和膨胀,我们一是确立了从严控制、严防反弹的原那么。强化机构编制控制意识,自觉执行机构编制纪律,严格按规定办事。规定除了上级有明确要求外,不再审批各部门有关增加机构和行政编制的请示报告,职能调整和任务增加的部门,所需编制也要通过转变职能、调整机构和提高工作效率的途径