家具销售劳动合同范本.docx

其中分为：基本工资___RMB元/月、固定加班费___RMB元/月。
员工全部个人收入所得应交纳的个人所得税金由员工个人自行担当，并由个人自行按期交纳。
公司为员工在公司所在地深圳市购买社保。社保中规定由个人担当的部分，公司干脆在员工的薪资中扣减。
月薪计算方法：]
月实际发放月薪(包括基本工资、加班费)=(本月排班表中实际出勤___小时/___本月排班表中应出勤小时)×___元
本月基本工资发放时间为次月___日，遇节假日顺延;
由于商场不营业导致员工不上班，则员工未上班日工资不予发放。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
1、依据乙方工作表现和实力调整乙方工作岗位或者职务的;
2、依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;
3、甲方整体薪资结构调整;
4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务;
5、乙方违反劳动纪律或者因乙方缘由给甲方造成经济损失;










6、根据甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;
7、甲方经营状况发生改变。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的状况下，方有权根据最低工资标准发放工资。
五、员工应遵守的工作纪律和详细要求
1、员工必需精确、真实地在公司考勤机上记录上下班时间(如考勤机突发故障无法记录上下班时间，需向公司上级管理者刚好报告同时在考勤表上登记);
员工之间如需相互调班，必需经过店长同意，并由店长负责支配好时间和工作对接，书面报上级管理者备案，每月每位员工仅允许相互调班壹次，否则，原支配应出勤日未出勤者视为旷工处理。
2、每日需在迎宾前完成店面的清洁卫生工作，迎宾后即进入正常营业;
3、做好当日工作记录和交接簿。各导购员完成当日各自开出销售定单的整理
工作，必需在下班前将各自开出的定单传真到深圳公司业务部，并在次日上午与公司业务部电话复核和确认是否收到且收件清楚，完成公司要求填写的其他销售统计报表;










4、负责店内全部物品的保管，交接班做好交接清点工作，如有遗失由当班员工按零售价的50%担当赔偿;如遇责任不清，则赔偿金额各人分摊;
5、每月末由店长带领员工对店内全部物品进行实物盘点，参加盘点的员工须在盘点表上签名，并在次月1号前传真到公司跟单部(遇节假日顺延)，列出盘盈盘亏明细表;
6、遵守公司和商场的各项管理规定，由于工作疏忽或失职或违反纪律给公司和商场造成的损失和罚款全部由乙方自行担当;
7、全部销售必需开具商场统一供应的销售定单，全部销售款(含床垫、饰品、贴膜等)包括定金和余款全部交商场统一收银，员工严禁代收代缴现金、代替客户刷卡支付;
8、工作时间内，员工不得从事与工作无关的任何事项，不得在公司供应的
办公设备(如电话、传真机、电脑)上从事任何与工作无关的事项。私用公司电话、传真机、电脑，对于所产生的费用，公司按费用的双倍收取;
9、员工在职期间不得任职或兼职其他任何个人或经济组织;










10、员工在本专卖店内不得销售除公司指定床垫及贴膜品牌以外的任何非本公司供应的产品，如有违反，取消全部未发放的销售提成款，